主管問你5年的規劃是什麼 - 面試

例如想成為部門主管，想成為資深工程師、想變全端…

你心裡的那個答案是不合格的，自己想成就什麼都沒想

考驗你臨場話唬爛的功力

怎麼跟前面那個問預計待多久的一樣

舉例 我今年35歲 我五年後要成為40歲的我
這個答案試試看

根本送分題，有思考過人生規劃和立定短中期目標的根
本妙答

送分題啊…面試前就要先想好短中長期規劃

還有被問到缺點，也是超級扣殺送分題 好發揮

我碼農的第一份工作，五年的規劃就是考取在職專班並且完
成學業、精進所學由PG向SD、SA努力，第二還第三份工作五
年的目標是考取PMP證照，以成為PM為目標，給你參考一下

面試前想一下為什麼要做這份工作，你喜歡這份工作的哪裡
，你想從這份工作中學到什麼，對你之後的計劃有什麼幫助

最終目標要先設定好，你才能安排短期跟中期目標，如果最
終目標還是一團迷霧，那最好先想想你以後想做什麼

學樓上這樣講，哈哈，跟著學，馬上就可換工作了

不懂老闆的邏輯的人才會講的屁話

離開這垃圾公司

回Y大，不會啊人生有目標很快樂，好過很多人隨便找份工
作混飯吃，30歲還不知道自己要幹嘛

你是反串還是幹嘛，有點中高階經驗的，就知道你這樣
講第一關就打掉了

討論而已不用那麼兇～既然丟了履歷，代表想要這份工作，
那5年規劃總要想出個答案吧，哪怕是用騙的，也要能講出
可以說服自己、可以說服主管的答案，不是到了面試才在想

我是很常和上市公司副總級的聊天，直接拿出實績比較
快，牛給他們吹就好，當人職員或廠商他們要看的是短
期內的成果或能給他們帶來的效益

這是偏談判的邏輯，幾句話就決定一切了，所以話少更要
講的有力

這回答真的0分

嗯不就很棒，所以你給了原po什麼建議，也別講中高階，台
灣中高階多少只出一張嘴的官，您也不是不知道吧

對啊，魯蛇發廢文而已，勿見怪齁

滾動式調整

常跟中高階聊天，居然還能夠對短中長期目標沒點想法…？
不曉得聊天內容有沒有點建設性….？

回原PO，設定個人的短中長期目標是非常重要的，不單單是為了
面試，而是為了你的人生。
千萬不要像某些人一樣，進入社會歷練一段時間，卻連對自己5
年、10年後的目標都沒有一點點想法
這種人也許會變成很強的兵，但絕對不會提拔成將：）

爛問題
這問題真的很廢

這問題其實不廢，只要問了就會知道面試者是不是還在自我
迷惘，然而對充分準備的面試者又是送分題

只有兩家公司真的是廢物爛咖一個，求強者提拔

這不就更好笑了嗎？ 擁有兩間公司卻在那邊說不用想短中長期
目標，只要管實績？
這不是睜眼說瞎話嗎？ 你他X的什麼都不用規劃就可以開公司是
不是啦：）

chey 大不用跟他認真啦XDD

強迫人唬爛的面試問題

不曉得這位老闆在還沒開公司前5年，是否有思考過未來要開公
司？然後逐步規劃？
假如有的話，這他媽的就是需要思考規劃啊…供三小只要實績啦
XD
難道你公司是天上掉下來的？

幹掉你啊

不用太認真 有人總是只會批判 但真的要給點實際意見又掏
不出來

其實問你的公司除非每年會問你生涯規劃並給與協助 不然面試
問只是問爽的 參考項目之一

反問他阿，之後再回搞不好隔天出車禍

網路上一堆面試幹問題，面試官面試前才在Google

這問題超鳥 是在考怎麼唬爛客戶嗎?

連明天早餐要吃什麼都不知道 在那邊五年計畫

你可以說 五年內讓你升遷 並坐上你現在的位置並幫你面試新
人

這是好問題啊

這就是變相問你的穩定性啊 已經夠赤裸的

照實回答 不錄取就算了 不缺你這間

送分題答成這樣，說話前有先用腦袋想過嗎？

答：5年後年薪300萬 達不到就跳槽

呵呵，打工仔廢物就是愛嘴

大概是ceo總經理吧，還啥5-10年，基層小咖沒那麼重要

老闆想聽的就是會穩穩做啦，再包裝一下

穩中帶點上進的感覺

老實講這種問題是廢話沒錯，沒實質意義

你看 邏輯辯不過就開始嘴人打工仔了 連廢物都罵出口XDD

原PO假如真的想自己開店當老闆，
記得好好規劃未來5-10年目標
你自己想想，在職場裡不用思考未來規劃的人是哪些人？
就是他口中的基層小咖，又稱螺絲釘、聽話的兵(老闆最愛的人)
他為什麼叫你只要拿出實績 不用思考？
因為這樣老闆才能坐享其成啊 呵呵

職場上要遇到好主管才有用，否則規劃都會變沒意義，因為
能得到的不會是你規劃中的

推樓上

老闆看你有沒有做的久拉，你說五年內要出國留學到處看，絕
對打槍，你說在公司業界乖乖磨練這種屁話，老闆才會覺得你
不會造成他麻煩

5年後能當上公司主管之類的，面試才會覺得你對公司很有想法
把自己當僱傭的老闆看事情，沒這麼難

把你擠下來，換我面試你這樣如何？

面試從來都是想聽好聽話不是嗎？
5樓XDD

好奇如果是面試沒什麼專業的工作該怎麼回答這題？例
如客服、技術員等等

五年後我要成為可以馬上解決客戶問題的專業客服。

回樓上，客服可以說第一年打底，熟悉客訴流程想升小
組長。第二年要練習帶人，把自己的能力快速複製給多
一點一線客服人員。第三年要摸熟客服對營運主體有什
麼幫助，不管是回答客人問題提升轉換或是處理客訴降
低流失。第四年想要把不同區域的客服營運整合，找到
哪邊落後利用跨區域資源彌補不足。第五年就可以成為
客服王了，管所有的客服團隊，或是拿下新生意的時候
可以幫忙建立新團隊。

樓上你好厲害啊XDD，感覺反應很快，我要是有這種隨
機應變的口才就好了

剛好在客服的第五年而已 :P

是想要看你在這公司五年想做啥拉...怎會說開店呢

我覺得面試官沒想過問這種問題就是一個句點王，面試者
跟本不知道要怎麼接下去

海賊王 世界最強劍豪 海用勇士 畫完全世界的海圖 成爲萬
能藥 找到 all blue 了解世界歷史 大概這些挑一個

覺得回真心話會錄取嗎XD

這種就是想知道能不能回答標準答案 穩不穩定而已

面試問問而已啦，不用認真的回答，回答得體就好，年輕時
面試基層技術員也被問過這種問題，太認真回答反而扣分
XD

測試你唬爛的實力

其實我超討厭這個問題，我覺得滿難答的

Where do you see yourself in 5 years?

回答升主管 科科

人家問的是【你未來想在這職位上做出什麼貢獻】
也可以理解為，你想成為怎樣的員工，5年剛好是夠你變化的時

間，但10年、20年對於規劃來說，又長到不切實際了[D

如果你想到的只是還不知道待不待得住，那就是你們雙方前提
有所不提，沒有對錯，端看你到底對這工作怎麼看。

問過面試者，其實就是想知道夠不夠冷靜跟積極度，還是
慌亂語塞啊

原來是這樣…我太天真了，面試的時候真的照實回答…