主管幫員工代打卡的保障法 - 職場

恕刪。

這篇看完以後，很明白原PO不太清楚自己在「保障」什麼。就法律面而言，一件行為的法
律關係自然有多種情況：

1. 刑事則為罪刑法定主義，你的行為未達刑法要件自然不算犯法。
2. 民事則為當事人進行主義，任何民事上的糾紛皆以當事人能提出的證據為憑，誰能還
原現況並證明事實的自然是勝負所在，法諺有云：「舉證之所在，敗訴之所在。」
3. 行政法則因系統較為複雜，故略開不提。

從第1點可以知道，刑法只端看行為是否違背善良風俗而侵犯受害人權益，倘若公司擅自
以職員之名替其打卡，自然侵犯到職員的權益，故不管職員是否同意的情況下，這種行為
都是違法的，雖刑事訴訟則採不告不理原則，但值得注意的是，偽造文書為非告訴乃論，
故檢調得知犯案嫌疑後即會主動偵辦。

而第2點因只涉及實質利益問題，即是兩造只要提出對方造成己身利益損失或未造成對方
損失之爭訟，以當事人是否有認知受到侵害為主，故舉證責任在於兩造。

所以原PO該注意的並非一件行為是否具有善意等等關聯，而是應以被侵犯人的權益面來評
估是否合法才對。

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