主管年後要走人 時間未到先擺爛怎麼辦？ - 離職

如同主題
我跟我主管感情不錯
很多事都會講清楚說明白
一畢業能馬上找到工作也是拖他的福
但我並非所有事情都是依著他的意
有天 我跟他談起薪水一事
隱約透露我要年後離職的事
他也覺得不錯 不要再被公司綁著 (因為薪水低得可怕)

當然得到主管的許可 離職一事就不會一直壓在我身上
上班的心情會變得很好
沒想到 我還沒提出辭呈
他就先提出了 這事公司大部門的同事都不知
跟據他先前幾次提出辭呈的經驗
太多人知道跟太早提都會被人情說服
又留下來繼續做
這次他決定閃電離開 一刀兩斷

但這樣反而造成我的困擾
因為 有些事他要做決策
不是我自己做開心就好的
而他自從提出辭呈給他的主管後
就不常出現在公司

老闆問我事情 只能一問三不知呀！！(一隻菜鳥能知道什麼？)
把自己份內工作作完了 他的事情沒做就算了
我還有可能背黑鍋 因為我是他的助理
試問 有沒有業務先跑掉 助理還留著的？
我當初會進公司 是他強力跟公司要人的
因為他不會處理電腦文件 只有那一張嘴

部門人員三名： 協理>>副理>>助理
不要問我為什麼都是理 除了助理之外 其他職位比較好申請信用卡
我是助理 業務是副理 上面還有一個協理
副理把辭呈給協理 協理沒有告知老闆
而副理知道我要走人 但辭呈還未提 協理不知這事

就我個人感覺而言
事情要做得有始有終
就算要走人 也要把事情交代清楚
離過年還有一星期多
但還是會有case進來
他卻完全不想理會新進來的案子

只有看看沒有下文
連帶我被炮灰打到
最後還是老闆跑來把東西拿走了
我懂老闆的心情
有錢賺的為什麼不賺呢？？
何況這些客人又不是生客
偏偏我主管心已不在這
使我成為全公司最閒的人 (才能在這裡打文賺p)
期許時間快過去
情形才不會這麼難堪呀！

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