主管換三個後面臨三個月考核 - 面試

去年剛轉職，到職後，主管連續換了三個，部門同事也換了一輪（面試前完全不知道...
），新同事我也要幫忙帶，工作內容因與之前的經驗大致相符，所以還算上手，不過畢竟
是新環境，很多流程等
等沒有人協助，有時候做起來真的會心累累的orz

今年二月滿三個月，工作上約90%都有達到預計的目標，未達到的主要是因為上層轉換
的關係...最近要跟晚我一個月的新人主管進行考核，當初面試時的主管，是有提到三個
月調薪的可能，不過現在的情況，不知道該怎麼去談...？希望聽聽大家的想法了。

補充：這份工作是某百貨店行銷，原po有百貨經驗1年，網站編輯經驗1年，現在的工作進
來時對方開27k..

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