主管擅自更改我上班時數，與放無薪假 - 工作

By Victoria
at 2011-04-12T00:00

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我在桃園一家鞋廠上班，我上司是小開
當初應徵進來是電腦工程師，工作內容為維護公司資訊設備
而小開也說，他在寫論文要幫他找資料，我就說好!
過了一兩個月，我發現我整天都在幫他寫論文，已經不是當初說的幫忙蒐集資料了。這點我越做越心寒。
最近他論文前三章審核過了，審核完的隔天早上，就打電話給我說公司沒什麼事不用來(我薪水是算時薪)。放完無薪假以後，他又改口說 : 反正現在沒什麼事，以後上班時間3小時就好。(因為它論文告一段落了)
照他這樣過河拆橋，一天上班三小時我真的會餓死。
說是電腦工程師，卻沒做到什麼電腦全都在寫論文。
請問雇主可以隨意更改我上班時間與放無薪假嗎?
雖然我們沒有填寫什麼合約，但我有保勞保。
我能有什麼保障與權利嗎?
我同事說他再逼我辭職，叫我忍住....等領資遣費。
但我看他就是要逼我走，強迫我自己離職，這樣他也無須支付資遣費。

Tags: 工作工程師

All Comments

By Andy
at 2011-04-15T08:26

誠懇回答你...
一.小開在逼你離職,而你也自行離職或曠職,就屬於自願離職者,自願離職者是無法向公司要求資遣費.
二.請依照下列條款,向公司提出終止勞動契約,並向公司要求資遣費及非自願離職證明(申請失業給付用)
依據勞動基準法第 14 條規定，雇主有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所定之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞動法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之.
提示 ~~無薪假依勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」
雇主如認有變更工資與工時之必要，應與勞工協商，雇主不可片面變更，如未徵得勞工同意單方或片面逕自更動較為不利之勞動條件，即屬違反勞動契約或勞工法令，勞工亦可依勞動基準法第14條第5款或第6款規定，不經預告終止勞動契約，並可依該法第17條或勞工退休金條例第12條規定向雇主請求給付資遣費。
公司應不會乖乖付資遣費及開立非自願離職證明,請向所在地勞工局聲請調解.

祝順心