主管暗示不加班就不派工作...你聽到感想? - 加班

小弟在做自動化設備的機構，無經驗碩畢退伍工作快一年，底薪加伙食費42K，

一直以來新人都是從組裝機台做起，處長(唯一主管)是個工作狂，一到六必到公司，

偶爾連禮拜日都去，嘴巴講著不在意大家要不要加班，心裡盤算著每個人每天幾點走，

連續假日甚至寄信要同仁回覆哪幾天可配合加班，只要員工有常態性集體下班，

就會個別約談是誰帶頭作亂，某一次被約談進去劈頭就問：

最近下班時間看你們很常一起不見，有那麼巧每個人那天晚上都有事?



公司最近業務量大增，也難得一次聘了好幾個新人進來
(大約招了半年之久，才陸陸續續有新人進來)

依機台型號分了幾個組別給副理級的領隊，依各組工作量調派新人進入該組別幫忙及學習

最近副理私底下跟我講希望我們能常加班，讓自己能見度高一點，

才有機會爭取到設計的案子給你負責，就算做做樣子給處長看也好，

不然處長看到哪組別的人常不加班，理所當然地會認為該組事情都忙得過來，

就不會增派人員來幫忙甚至加派工作量下來，並且暗示說如果不表現的積極一點，

就永遠做基層組裝，也不會有機會讓你跳到設計的領域來

並直接表明希望一個月能有兩個禮拜六能來公司...

不知道大家聽到主管這樣表明心裡會如何想?


有人會想為了在主管面前力求表現而無止盡的加班嗎?
(處長說沒有事情是做得完的，你份內做完還有其他同事可幫忙)

還是穩穩地做自己份內，也兼顧好自己的生活品質，
會有那種主管給你機會你還不珍惜的感覺嗎?

(我們公司加班上限46小時，每小140，個人加班平日每天都到晚上8點過後，
還被嫌不夠要求假日來，副理苦口婆心勸我們是因為他第一份工作就在我們公司，
從助理工程師3萬初頭一路幹到副理只花5~6年時間，處長就愛這種苦幹實幹型，
但接了責任就是全年無休24小時on call...我們部門是設計組裝試機產線維修全包)

--