主管的腦在想什麼 - 職場

Annie avatar
By Annie
at 2017-07-09T11:19

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這問題主要看你做什麼工作,如果是免洗性很高的工作這樣罵很正常
而且這樣吼罵式管理可以管的還不錯

如果是高階需要技術累積的工作就不能這樣管,這種主管會無法生存
所以以下我是以免洗性工作來討論 高階需要經驗累積工作就不適用
因為我做的不是什麼高階工作 所以很清楚這樣吼罵式管理的成效

※ 引述《kbt2720 (master)》之銘言:
: 進職場工作後就覺得主管的腦都很怪
: 很多主管都常常情緒性的罵人,可是這一罵下去造成的後果一定是負面居多。
因為人常常在換在洗 而且薪水不高
沒時間耐心在那裡慢慢教你 直接用吼罵得最快
吼罵下去 下屬就會害怕 比較不敢犯錯 而且學習速度會比較快
而且也能達成震攝殺雞儆猴的效果 皮會繃比較緊 會比較精實
管人效率會比較好
: 被罵的人以後在溝通這方面效果一定會打折扣
: ,甚至原本能出十分的力現在也只願意出七分了,公司的士氣一定會受到影響...
沒差 今天每個人就是要做10組的量出來
你就是給我做出10組來 你只做7組或良率爛出包 我就再吼罵說你是怎做的
罵再沒用就是請你寫離職單自請離職 我洗下一個願意做得進來
另外我也不需要你心情好幫我做15組 我底下產能有達到就好了 不需要出頭鳥
我也沒有位置給你或幫你加薪
: 而且除了被罵的人心情不好,沒有被罵的人也都會把情緒化的主管看在眼裡,
:試問改天會不會也輪到自己被對待? 所以任何的爭吵都可能為自己往後帶來更多
上面分析過了 吼罵高壓下屬才會繃緊神經加速學習達成效率 好處很多
也說過了 人一直換 沒時間在那裡慢慢教 用吼罵得最快最有效 神經才會緊繃精實
:的困難...為什麼很少主管都以罵來代替理性溝通呢?如果把人罵走了再次訓練新
:人不是也很麻煩嗎?
不會 一點都不困難 因為不是什麼高深學問產業 訓練幾天就能上工了
薪水不高事情又多又鳥 人都留不住 不吼罵精實產能很難達成
所以吼罵式管理式最有效的方式

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All Comments

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2017-07-14T04:53
樓下工商心理學系
Hardy avatar
By Hardy
at 2017-07-17T15:37
樓下吼罵系
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By Delia
at 2017-07-20T10:10
對一半也錯一半。或許就是因為無需用腦的工作 ,這
類主管也習慣不用腦了,所以也不太用腦來管理,以為
吼一吼就管得好了。但其實無論工作性質,管理下屬是
可以更有智慧的。要是一個主管三不五時都在罵人,或
是只能藉由罵人才管得動下屬,有可能這位主管的領導
能力出了問題。
Yuri avatar
By Yuri
at 2017-07-21T23:08
跟這個圈子需要的素質也有關係
David avatar
By David
at 2017-07-23T13:37
最明顯就新訓班長,帶到大專梯跟流氓梯管理方式就不同
Catherine avatar
By Catherine
at 2017-07-23T22:08
我不認同罵人是比較好的方法,而且就算是入行比較不需要
門檻的服務業,訓練新人也都要成本
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2017-07-28T18:47
被罵的人到社會犯罪的話怎辦
個人要有人性 社會是大家人性的總合
Delia avatar
By Delia
at 2017-07-29T07:41
不是一定要愛的教育 罵也有好罵 壞罵之分
Jacky avatar
By Jacky
at 2017-07-30T02:31
罵人還有轉移責任的效果 先罵就是你錯不是主管錯:)
Ethan avatar
By Ethan
at 2017-08-01T10:00
以前的管理很多人就是學軍隊裡那套或是以前師徒制
Leila avatar
By Leila
at 2017-08-03T00:45
講求下對上的服從 上對下用罵的用罰的
台式管理的基礎之一
Jake avatar
By Jake
at 2017-08-04T11:55
jimmyyang大你這樣回我覺得還不如不推...
Ina avatar
By Ina
at 2017-08-09T04:00
看你過得很苦 講話這麼酸

《勞基法》黑榜年度排行出爐 家樂福最

Doris avatar
By Doris
at 2017-07-09T09:34
《勞基法》黑榜年度排行出爐 家樂福最血汗 《勞基法》血汗企業「黑名單條款」上路滿6年,《蘋果》彙整過去一年違法企業名單,發現逾9千家企業上榜,違法項次達1萬5千多項,以量販業龍頭家樂福違法最嚴重,其次是台灣中油。業者回應都已在改善中。 從2011年7月起《勞基法》規定各縣市府須公布違法企業名單,《蘋果》連 ...

任意調整班別

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By Megan
at 2017-07-09T03:53
因為過渡期,隨意找了一份有三節的工作便投入了這裡,每位同事進來時都是固定 班別應徵進來,也談好了必休假是三天 2月進入,3月換了負責人改組,7月又換了這位新的經理 由於之前覺得夜班的起薪不是很理想有詢問過是否會調整(加完加給扣掉勞健保大約 31xxx) 被委婉的話術了 之後也發現當初說好的三節默默地不給 ...

這樣的公司你會去嗎?

Yedda avatar
By Yedda
at 2017-07-09T03:29
你如果是計劃日後要自己有開業的打算 這些經歷是你必須要有的 從接案到結案的程序,還有人脈與錢脈的暸解 甚至工法的運用,地方政府的習性等等 這些在大事務所都是很好的經驗學習場所 如果不是要開業,問問你自己 十年後最高收入能有多少? 如果考不上建築師、結構或土木技師等 是否會往室內設計或是照明 ...

該如何選擇?

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By Yuri
at 2017-07-08T19:28
1、目前是軟體工程師,非本科 公司準時下班,福利不錯,保15個月 以後如果去補學歷,或繼續待著薪水會更高 (目前算該部門第一個,如果能做起來,應該能繼續做下去) 2、最近家裡問我要不要去接親戚的攤販 50年老店,月薪3萬,獎金不確定(大概沒有),保工會 工時分兩種 冬天:早4~中午2點 晚上4點~8點備料 ...

非志願離職也沒辦法領失業給付?

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By Lydia
at 2017-07-08T17:49
https://goo.gl/PUuAtP 我剛剛爬文發現有一篇文章 跟公司拿到非志願離職證明 但是也沒辦法請領失業給付的案例 請問這狀況是遇到恐龍法官嗎? 還是只是純粹公司沒發資遣通報給政府? - ...