主管突然重病，該離職嗎？ - 加班

各位前輩好
耽誤各位一些時間
我目前在一間中小型公司服務，公司強調扁平化管理，所以雖然有設定經理等職位，但
基本上是老闆決定一切。

就在前陣子我先口頭和主管提出離職念頭，被慰留後的一週，主管發生意外，接下來
有至少3個月無法上班

回到開頭提的扁平化管理，老闆沒人可以指派，就直接指派我，也因此主管的工作全部
都落到我這了。

我主管是公司重要業務，負責公司滿高額的營收，所以他3個月不能上班對公司業績有
很大的影響。現在變成老闆直接找我詢問業務，我也從半內勤、半業務，變成統包。
加班時間明顯增加，而且因為上班時間都拿去做內勤的事了，只好利用下班時間思考
現有客戶、新客戶開發的策略。
（（（但是業績好壞與我的薪水無關）））

以上我想請問各位前輩，在這個公司風雨動盪的時間點，我該堅持我的辭呈嗎？
還是跟公司站在一起、共體時艱呢？
或是是否有折衷方法，例如向老闆提出加薪要求？
但我擔心在這個時間點提出加薪要求，會讓老闆認為我趁人之危敲竹槓，將我拉黑

非常感謝各位前輩的指教

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