主管能力比下屬差的例子多嗎？ - 職場

By Dora
at 2020-06-06T01:46

Table of Contents

※ 引述《asdf3164 (小安)》之銘言：
: 之前聽朋友說
: 他公司的主管能力比下屬還差
: 我自己也曾經有遇到這種狀況過
: 我就在想
: 為什麼他們能當上主管？！
: 實在有點無言....

看推文總有人酸主管能力差
為何原Po沒爬到他位置之類
但我必須說原Po講的真的是很常見的例子
尤其是部門很鳥流動率超級大
但公司又不會裁撤掉這個部門的狀況
有能力的人待一兩年就會受不了走掉
但願意繼續待下去的
可能就隨著年資慢慢升上去
即便他真的沒能力
但公司需要這個部門
為了維持組織運作會睜一隻眼閉一隻眼

如果你覺得你發現你部門是這種情況
逃就對了
不然只是在浪費你的生命

--

All Comments

By Olga
at 2020-06-06T15:50

非常認同，留下的不一定厲害，唯一認可的是比較會容忍老
闆脾氣

By Faithe
at 2020-06-11T05:01

跑不走的大部分都是鄉愿

By Isabella
at 2020-06-15T15:45

就是過去的公務員走不了變爛老屁股

By Hamiltion
at 2020-06-18T07:13

因為年資而升遷恐怖到極點

By Annie
at 2020-06-22T02:20

推這篇，實際狀況吻合

By Elma
at 2020-06-23T17:54

這就是死海效應

By Dorothy
at 2020-06-27T17:29

厲害的蒸發留下殘渣你我都是普通人乖乖當殘渣吧

By Yuri
at 2020-06-29T07:32

大推這篇

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※ 引述《asdf3164 (小安)》之銘言： : 之前聽朋友說 : 他公司的主管能力比下屬還差 : 我自己也曾經有遇到這種狀況過 : 我就在想 : 為什麼他們能當上主管？！ : 實在有點無言.... 別無言，這是大多數現象。那些人能當上主管的能力不是技術能力，是當狗的能力。聽話、忠誠、能被控制。 ...

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