主管要幫忙爭取加薪 - 離職

By Hedda
at 2012-07-07T21:28

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是這樣的，我在某家公司當約聘派譴的
上禮拜提了離職，但被主管和同事挽留
主管還說要幫忙爭取加薪，但卻沒說到是否可升為正職
我家人說我可以談看看，說看能不能變為正職，這樣有年終可領
但我覺得機率不大，又怕加薪加的不夠多。很猶豫，到底要不要接受

想問各位，我是否該繼續留下來???

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Tags: 離職年終

All Comments

By Daniel
at 2012-07-12T09:39

你先確定加薪多少再說啊

By George
at 2012-07-16T06:40

約聘就是讓你做幾年有機會轉正的話，年資也歸零

By Elma
at 2012-07-18T16:37

現在的景氣約聘要轉證不容易，有別的正職當備案再來談較好

By Ina
at 2012-07-19T00:22

要主管給一個確切的答案，不然就依自己想法走人，很多公

By Steve
at 2012-07-23T14:34

司說有機會轉正，常常是一個美麗的空話而已。

By Blanche
at 2012-07-27T02:34

可以轉正職考慮留~~如果還是約聘的話~~還是沒啥保障~自己想囉

By Zanna
at 2012-07-28T23:57

那是主管說的不是老闆說的

沒有為我著想的主管憑什麼要我們犧牲?

By Thomas
at 2012-07-07T16:57

我最喜歡畫下面這種組織圖這就是台灣中小企業的寫照縮影公司的組成高階位置就是那幾個都自己人夠爽所以不會動台灣的中小企業老闆通常是不想擴張或是沒能力擴張穩穩賺就好就算擴張了因為是爽缺一律是外聘高階人才或是空降自己舊部人馬不會從下面那堆22K裡面挑人出來晉升既然下面都是一些22k的 ...

沒有為我著想的主管憑什麼要我們犧牲?

By Hamiltion
at 2012-07-07T15:07

有些公司裡的主管，平常也許跟下屬感情不算差但遇到公司制度改變，卻只會站在公司立場年終考核時，也不會為下屬爭取，不管是職等或是薪水也不會為下屬做職務規劃只會想把手邊的事情都分分下去並不在乎下屬的未來給人一堆雜事，沒有未來性的工作內容又口口聲聲說，誰誰誰~ 你要突破，你要積極! 感覺未來就是一片灰暗 ...

台電、中油、中鋼、國營事業、高考薪資

By Oscar
at 2012-07-07T12:49

※ 引述《oohcow (小C)》之銘言： : ※ 引述《forbake1 (一點都不瀟灑)》之銘言： : : 標題: [討論] 台電、中油、中鋼、國營事業、高考薪資其實前兩間的薪資結構去網路查查就有了也不算是甚麼秘密了進去兩等起薪接下來每年升一等到五等為止(但今年簡章拿掉了也就是說不保證升等) ...

關於SGS約聘採樣副工程專員

By Vanessa
at 2012-07-07T11:08

小弟中字頭學校碩畢前幾天有到SGS應徵採樣的工作，也順利地與裡頭的採樣主管面試可是這分工作是約聘的，是環境採樣副工程專員該主管說很操，因為部門很缺人，平均下班時間據他說是19：00 前三個月試用期月薪為26K，週休二日，若六日有加班會再給薪，但是小弟我算過若加班的話，平均每加班一天約870. ...

兩份工作星期一要上班不知選那一間(嘆~)

By Suhail Hany
at 2012-07-07T10:45

大家好本人是某私立醫技系畢業大學學歷之前做了斷斷續續的兩年(因為計畫問題所以資歷都會斷掉)實驗助理工作月薪31520(國科會標準) 因為前老闆的某些問題所以今年沒有考慮續聘六月合約結束我就提離職了這禮拜有兩份工作都希望我下禮拜一去上班不知道應該選那一間好希望大家可以給我一些建議 ...

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