主管要我自提離職 - 加班

告訴大家 對於想要逼走你的公司來說 勞基法沒路用
主管老闆一定有辦法逼走你　直接用開除的

我第一件事就是叫助理整理出你的出勤記錄、工作報表、客戶簽單、上網記錄這類
然後從裡面開始挑毛病 放大 整理成十大罪狀
例如遲到、工作遲交動作較慢、電話沒回、客戶簽單不按規定
只要是人 屁股裡面就會有屎 絕對能挑到毛病

罪狀放大整理完成後 開始叫員工進來罵 細數罪狀 罵到你無地自容自請離職
1.10月份遲到2次　12月1次
2.我們公司標準作業時間一個案子5天 你10月份連續2個案子遲交 11月1個案子遲交
因為你遲交 導致公司xx成本增加　客戶不爽影響驗收
3.11/5電話記錄 你晚回電客戶 導致客戶客訴 行政部加班善後 造成公司損失
4.6~12月份查到很多上網記錄　你上班都用公司網路上一些非公事的網站
5.10月份工作報表遲交　3次　　11月份2次　　12月份3次
............
就類似手法　罵到你哭　叫你無地自容　
說公司大可開除你了　但給你面子　叫你自請離職

還不走　沒關係　就開始調動你工作　例如以上面理由　主管職就拔掉
流放基層單位　讓菜鳥去帶　跟菜鳥一起去跑外面　修機器　訂定嚴格標準
開始每天釘你　天天叫進辦公室吼罵給大家聽
報告晚交　機器修不好　做事出包　上班跟同事講話聊天　通通吼罵　通通記下來

然後沒多久　就會自請離職了　如果死賴不走　就用罪狀簿直接開除
大概都是這樣玩　勞基法沒什麼路用的
※ 引述《dramadream (白毛小狐)》之銘言：
: 標題: [心得] 主管要我自提離職
: 時間: Sun Feb 8 21:42:12 2015
:
: 這篇其實跟上面說的主管怎麼罵人有點像
:
: 我有一件事沒做好(細節恕不多談)
:
: 但我的主管在難得休假日特地打給我質問這件事
:
: (不過這部分我也有錯 因為我的工作需要長時間在外
:
: 我昨天完全沒有接電話與看LINE)
:
: 我清楚說明我當天遇到的麻煩
:
: 講到最後他突然衝出一句:
:
: 請你自提離職，你不適合這份工作
:
: 我已在這個單位服務3年且被調動3次(性質接近)
:
: 這一個職務是最久的:1年半，
:
: 原來他觀察了3年才這麼認為。
:
: 而我當下第一句回覆竟是:
:
: 這些工作誰來接?
:
: 我還真是盡忠職守= =
:
: 近日還要再跟他談一次此事，
:
: 我會嚴正聲明:
:
: 你有職權資遣我
:
: 但離職必須出自我個人意願
:
: 我現在無意願
:
: 但願他能理解

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