主管這種人…… - 職場

其實中國大陸薪資成長速度之所以會如此快，主要是因為以下三個原因：

1.政法力量的直接干預：主要針對最低工資成長

政法力量明擺著就是一隻“看得見的手”
這表明中國大陸一直沒有拋棄計劃經濟的性格
直接用政策來導引，用法規當武器，幾乎年年調漲最低工資
甚至於已經明白講出2015年工資翻倍的目標
人家也不是為了要討好啥選民所開的芭樂票，也不怕得罪所有的資方
而是有詳細的說明（結合物價上漲、經濟發展等因素來訂價）

2.人才流動的多元選擇：主要針對跳槽工資成長

不可諱言的，中國大陸的就業人口多，但是企業的數量與規模也都不可小覷
既然就業的選擇多，如果現狀無法滿足員工的需求，自然很容易跳槽
既然是跳槽，很多人肯定是至少要在原工資的10%-30%的水準下才有意義，翻倍的也常見
於是個人的薪資才會越調（跳）越高
所謂“薪資是跳（槽）出來的”一說不是沒有道理的，反正同一個圈子大家跳來跳去
有人跳走也有人跳進來，跳一跳還可以增加資歷，何樂不為？

3.直截了當的薪酬文化：主要針對一般工資成長

中國大陸的職場不大講究所謂的薪資保密，甚至覺得公開才是合理透明的
（至於非屬薪資範疇的例如機要費、小金庫之類的，那本來就不該和薪資混在一起談）
拿多少錢，做多少事，重賞之下必有勇夫，而不是22K還要責任制
遇到工資方面的不平等，有的人選擇向公司爭取，更多的人則是用腳投票
（而且離職之後一年內向原公司提起勞動仲裁索取加班費，公司還要承擔舉證責任）
中國大陸的很多大型民營企業，就是這樣霸氣地發展起來的，給薪大方，結構透明
例如春秋航空，用兩倍薪資挖別人的機師、技師、運營、客服等，員工怎會不賣力工作？


和中國大陸比較常接觸的人應該都知道，他們目前的大城市收入蠻可觀的
（如果動不動就拿9億農民工出來救援那就太好笑了，其實農民工現在也很貴的
以上海的建築市場來說，一個農民工加保險費之後的月薪還勝過臺幣22K，不含加班）
資方當然不是完全沒有意見，但是人家雇主的心胸確實比較寬廣

嗯，以上講的可能已經偏離本討論串的主題了
只是看到講薪資，有感而發


※ 引述《gdluck (祝你好運)》之銘言：
: 在台灣都是這樣 喜歡比較有沒主見的勞工 叫你說1別就說2
: 大陸勞工就比較有主自己的主見 會反抗主管 也比較強硬
: 這就是這10年來大陸薪資翻漲100%的原因
: 古代君君臣臣父父子子 國君殘暴仍須效忠
: 中國千年流傳下來的奴隸社會文化 台灣仍然繼續沿用
: 在台灣只要你反抗主管第一個砍頭的就是你 棒打出頭草最能顯示台灣現況
: ※ 引述《austen911 (引渡使者)》之銘言：
: : 經歷了一個真的讓我傻眼的主管後，
: : 我真心覺得，有時不是某些人不適合當主管，
: : 而是某些人誤會了「當主管」的意義，
: : 因為某些人當了主管，卻自以為是老闆，
: : 將自己設定成跟老闆一樣，可以坐享其成，可以不爽誰開除誰，
: : 或是什麼都可以交給底下的人去做，而自己只要當一個批評別人工作的角色，
: : 然後，什麼都不做的某些人，
: : 還會很厚臉皮的說：因為我要承擔責任，所以你要聽我的！
: : 誤會了自己的身分，然後去做不符合身分的事，
: : 這樣對某些人有好處嗎？
: : 當老闆其實也不是那麼容易的事，為何就有主管會以為自己是老闆呢？
: : 用身分去壓制別人，最後真的會自食惡果嗎？
: : 我真的好期待！

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