主管離職未談人事異動便要我接手 - 離職

我在職的公司不大，包括老闆共七個人。
其中所屬部門便有三個人，其他三人都各有負責部門。
所屬部門是本公司最重要的部門，負責蒐集輿論、產生論述、開記者會等，其他部門如企
劃行政等。

最近所屬部門主管要離職。
剩下的我跟同事A中，我比較資深。
在主管提出離職申請後，老闆有找我跟同事A一起談過主管要離職的事。在當時並沒有說之
後我們工作的安排，只有請我協助主管離職交接。還有提到之後若另聘主管需請我協助新
主管。

但在一週多後，將離職的主管把招聘訊息貼給我，我才知道主管要外聘。

在跟同事談話到從主管處得知招聘訊息之間，老闆沒再找我談過職位的事，也沒有給我任
何承諾，決定要聘主任後也未告知。

而在那之後兩周，老闆也並未跟我說明。

現在覺得很心寒，也不太知道怎麼處理。
之後一個月其他部門也有兩人要離職....，事情大概都會落到我跟同事B身上。
但想到老闆的態度，真的不太想繼續。

我對老闆來說，是不是不太重要? 還請大家給點意見


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