事務所違約金 - 會計

上次推文沒時間所以沒講清楚
剛好今天看到有人回應直接一起講好了
如果有高手要補充或糾正，歡迎回文
讓深受會計師事務所違約條款困擾的會計人
能對自身權益有所認知

1.勞基法沒有試用期這個規定，
也就是說試用期是公司跟員工之間的契約行為
所以違約金也就沒有試用期內跟試用期外的法令適用問題

2.關於違約金本身，依照勞基法第26條規定
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
也就是說今天事務所員工離職，事務所不可以扣員工薪水做為賠償
勞基法本身並沒有針對違約金有其他的規定

3.因為勞基法除了上述第26條之外，沒有針對違約金有另外的規定
這時候就要回到公司跟員工之間的契約規定
如果當初進事務所時後簽約的內容有規定違約金的條文
事務所可以要求員工另外付支付違約金(如果當初進事務所的合約有規定的話)
如果員工不付款，事務所可以依照合約內容對違約的員工提起民事訴訟
(這時就要想想事務所會不會為了這點錢打官司呢?)

4.離職證明的問題
勞基法第19條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書
雇主或其代理人不得拒絕
也就是說事務所不能以沒收到違約金為理由不開立離職證明

希望以上對大家有幫助

※ 引述《FISHISBEST (勇往直前)》之銘言：
: 我來分享一下之前我查過的違約金的相關問題好了
: 不過時代久遠 有些資訊不知道有沒有改過
: 如果有誤的地方在請高手更正一下
: 一 適用期三個月內:
: 依勞基法規定，這是可以不用賠違約金的
: 適用期不只是公司在適用你，同時也是你在適應這個公司
: 所以每當9月跟11月，都會有一批離職潮 >"<
: 二 超過適用期三個月:
: 這時候要不要賠錢就是看你的會計師了
: 賠多少各公司的算法也不一樣
: 我主要是要說 賠違約金有沒有違法~~
: 基本上 只要你進去時有受訓 公司就可以賠你違約金
: 我記得勞基法的規定是
: 必須要舉出沒有在公司受訓的證據才可以不用賠違約金
: 通常受訓時都會要我們簽名
: 這不單單只是方便老師上課點名
: 更是預防將來有人不賠違約金阿~~~
: 別忘了四大都有自己的法律團隊
: 他們不會做出對他們自己不利的規定
: 我們怎麼可能鬥贏他們呢??
: 還有.....至於說不賠違約金會黑掉的問題....
: 我想~~~在要賠違約金的年資內...你確定會計師認識你嗎???
: 黑掉.......可能門都沒有.....
: 不過我認識的人都有認命的賠
: 所以不賠會怎樣.....
: 不要問 很可怕
: (好啦~~其實我也不知道)
: ※ 引述《chyu1212 (芊語)》之銘言：
: : 抱歉 借標題一問
: : 我的姊姊這個月從K所離職
: : 據她所說離開時並沒有付違約金
: : 我和哥哥擔心姊姊是逞強故意這樣說
: : 由於不是會計本科的人 我們也只是耳聞離職時須賠償一筆為數不小的違約金
: : 由於姊姊將每個月薪水大部分都匯回家
: : 我和哥哥不知道該不該將錢退回給她
: : 請問當初有簽約的話 離職的時候真的可以不用付違約金嗎？
: : 爬文是說36000-48000
: : 請問姊姊從九月至今離職時
: : 如果該支付違約金的話 區間約為30000-40000元嗎？
: : 是從姊姊最後一個月的薪水扣除嗎？
: : 謝謝大家解惑

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