人力不足的問題 - 加班

Charlotte · 2020-08-16

Table of Contents

Post
Comments
Related Posts

如題
我從畢業後就待在同一間公司
3K的傳統產業，待了6年左右
相同的產業幾乎都遇到一樣的問題
人力一直補不滿
尤其是科技業大好的時代
傳產幾乎都找不到人

我剛進這間公司的時候
流動率不到5%，連op都一樣
但是現在才過了6年
今年的流動率至少30%
新人進來後陣亡率80%以上
薪資中等，環境差了些
但輪班加班後的年薪（各項總合）
至少都有80萬以上
相較之下薪資跟CP值都不錯
可是連面試的人都很少
進來後留住的又更少了
也很納悶今年的製造業不是不景氣嗎？
怎麼傳產面臨的問題反而更嚴重？

還是時代真的變了？
寧願再辦公室吹冷氣
也不要在現場流汗？

即使辦公室底薪4萬以上的工程師
也留不住人，可以確認不是薪資的問題
剩下的還有那些是現代人比較在意的
真的很納悶啊

--

加班面試

All Comments

Robert2020-08-19

公司氣氛吧

Madame2020-08-22

辦公室政治我也有想過，但是還不不至於讓人受不了..

Audriana2020-08-26

傳產公司文化很讓人受不了

Tom2020-08-29

傳產就是這樣啊

Bethany2020-08-29

工程師我是不知道啦現場作業員寧願去科技廠也不要傳產
骯髒工廠

Isabella2020-09-03

還有傳產老師傅很愛擺架子飆髒話趕新人也是個問題

Odelette2020-09-04

現代人po文之前都不先反省的哦？

Sandy2020-09-08

請自行谷狗馬雲的名言

Donna2020-09-09

4萬留不住，不會開40萬嗎

Barb Cronin2020-09-11

去無塵室吹冷氣，環境又乾淨，年薪80萬只是基本

Margaret2020-09-15

現場人員大部分都是老鳥太機掰的問題才待不住，老師傅
說穿了不就做很久的的作業員，做大半輩子還升不上去不
知道在跩甚麼

Odelette2020-09-17

看來內部人的問題很大啊...

Callum2020-09-22

文化的問題。即使管理層跟HR有發現並採取措施，但還是
很難改變。部門主管跟員工跟著喊口號，但實際行為卻完
全是另一回事。

Sandy2020-09-24

傳產現場的風氣年輕人很難受的了...

Faithe2020-09-28

哪間呢

Hazel2020-10-01

既得利益者總覺得千錯萬錯都是別人的錯

Zenobia2020-10-02

政府要員工靠自己，公司要員工檢討，老闆只要能幹的秘書和
外勞

Hazel2020-10-07

大外勞時代不怕沒人

Irma2020-10-10

我聽過很多在傳廠的的笑話，什麼辦公室沒冷氣
不然就是覺得放伺服器的房間假日可不可以把冷氣關掉

Belly2020-10-11

什麼產業？隱惡揚善重點都沒說

Andy2020-10-11

傳產能有什麼未來，到時候還不是外移到便宜勞工國家

Andrew2020-10-14

噗 …4萬不是薪資問題？
可以開6萬以上試試看

Ursula2020-10-17

80屌虐台北一堆穿西裝的上班族了很多西裝筆挺的年薪60
都不到

Joe2020-10-21

3K產業年薪有到80萬還不錯，好奇哪種產業..

Emily2020-10-26

就是薪資的問題好嗎笑死

Victoria2020-10-26

底薪4萬在科技業是工程師基本而已而且還要看未來發展性啊

Barb Cronin2020-10-31

我在傳產坐辦公室只能說傳產連吹冷氣的辦公室環境都
很糟糕大量的紙本作業+迂腐的上下文化現場就更不用
說了傳產老闆自己觀念不跟上無解

Odelette2020-10-31

樓上錯了喔!! 是連卡到位的中、高層都跟不上，可以發現104

Elma2020-11-03

一堆公司找中低階主管都是要會新技術、專業，面試完能發現

Selena2020-11-07

只是要找免洗新人，作業中只能靠自己。架好功勞算他的，

Rebecca2020-11-07

失敗就說是新人的錯，台資升級失敗都是如此。人家國外都在

Agnes2020-11-11

管理V3.0，台灣一堆上市櫃還在V0.75，一堆廢才只想等退休

Todd Johnson2020-11-13

把爛攤子丟出去~~ 去找找上市櫃營收、淨利能連3~5年以上的

Valerie2020-11-16

公司都是如此，等牠門榮退的時候，公司的氣息也差不多盡了

Heather2020-11-17

輪班加班寫得很隱晦

Zora2020-11-20

說實話就是錢少傳產只有年資和大量工時才能拉高錢
但你底薪有夠少環境有夠差看看前面有篇中午沒時間吃
飯邊吃飯邊顧機台的傳產很多休息不到一小辦公室行業
科技業午休一小是基本不用久站久坐還有冷氣錢都還比
傳產高相同苦力至少別的行業錢多這也是台gg為啥也苦
但一堆人幹更別說傳產還是一堆紙本資料自身現場都顧
不來了還要寫紙本人力愈來愈少工作負擔又大然後我
只能說錢多都能解決大部分事情然後上面有人酸辦公室
錢少但實際上還是一堆錢比傳產多… 不要把傳產加班輪
班錢加上去比別人正常時數常日班的錢…

Donna2020-11-25

值得一提去科技版看30歲破百薪討論就知道對傳產幾乎
是遙不可及的夢想如果年輕人要錢就會跳槽天花板高的
行業不需要錢就會找輕鬆不操的辦公室

Vanessa2020-11-28

你佔的應該是傳產爽缺才講這種話吧，輪班加班才能到年
薪80那一個月時數都不知道多少了

Tristan Cohan2020-12-02

環境與人的問題，如果還有家族企業，那很恐怖。

Andy2020-12-05

傳產找不到人很正常啊薪資寫的太隱晦沒人敢去像你現在的
加班跟輪班時間也寫的很隱晦自然沒人想浪費時間去投而且
現在傳產現場一堆外勞語言又不是很通祈禱公司早點看清現
實找願意待現場的人比較實際啦更何況一堆工廠蓋在窮鄉僻
壤連個有網路的宿舍都沒有還以為在養狗勒

Noah2020-12-06

底薪4萬的工程師留得住人才奇怪吧？

Faithe2020-12-07

就文化不好，錢太少，還有什麼好說的

Selena2020-12-09

忘了說輪班不好請假工廠顧現場的缺人代班就乖乖來吧
你請假就是別人沒休幹的要死辦公室請假就很輕鬆因
為你的工作不是像機台不能停一定要有人

Ingrid2020-12-11

一週工時60小時他也做不下去

Olivia2020-12-11

底薪四萬想跟科技業比？？？？？？？？

Ivy2020-12-16

四萬也想留人新人起薪就超過了

Callum2020-12-19

一切就是因為錢沒別的

Lauren2020-12-21

傳產很多朝不保夕哪天收掉都不知道至少比對科技業新
創甚至更高畢竟新創還能算賭一把它的成長

Barb Cronin2020-12-24

事實就是這樣我都對朋友、晚輩說千萬別進傳產我也是傳
產跳出來的不過不到一年

Freda2020-12-27

你要輪班、加班才有80，難怪找不到人

Dinah2020-12-28

自己不是說了嗎～薪資中等，環境差了些。環境可以包含很多
很多

Olga2020-12-30

看起來是人的問題

George2021-01-02

新人４萬. 但是永遠的４萬就不吸引人了

Daniel2021-01-03

錢的問題啊光華一整天坐者划手機電腦 1個月三萬多

Bennie2021-01-07

還有冷氣吹你那邊才4萬當年輕人都塑膠????

Ida2021-01-10

少子化

Oliver2021-01-15

製造業幾乎會給加班費有的人覺得太常加班很累就退了

Freda2021-01-20

工作環境不好，文化又很愛搞老人欺壓新人那套。主要
還是薪水太低，這樣的環境要留人真的要開高。就算不去
科技業，少個幾千塊我還真的寧願去咖啡廳工作，至少
風氣自由還可以準時上下班。

Madame2021-01-20

看原po 的敘述就不會想去

William2021-01-22

實際工時薪水寫出來就知道找不到人是正常的

人力不足的問題 - 加班

All Comments

Related Posts