人力銀行:員工忍耐期平均3年 不升遷就離職 - 離職
By Andy
at 2018-08-16T10:27
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https://udn.com/news/story/7269/3310032
2018-08-15 10:45 中央社 台北15日電
老闆注意了,如果員工認為自己長期不受到賞識,過了「忍耐期」很可能就會遞辭呈閃人
;據1111人力銀行調查,上班族平均只要3年沒有升遷,就會萌生離職念頭。
1111人力銀行今天發布「上班族升遷現況調查」,結果顯示,公開透明的升遷制度對上班
族有極大的影響,8成4上班族認為會影響工作投入的程度與留任意願,平均只要3年沒有
升遷,離職的想法便會冒出來。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,台灣中小企業占比高達
97.7%、約140萬家,這當中又有7成是5人以下的微型企業;如果在這類型的公司,因為部
門成員為數不多,除非選擇跳槽而離職,企業內部幾乎沒有升職機會。
李大華說,在同一間公司待了3年,基本上已經可以讓上班族對於現職有足夠的掌握,甚
至萌生想更上一層樓的念頭;如果公司具備公開透明的升遷標準,可以讓員工願意付出更
多心力來打拚,但若標準曖昧不明,用人全憑主管喜好,員工就很有可能另覓新職、尋找
其他發揮空間更廣之處。
至於各行業的升遷狀況,1111人力銀行調查交叉分析指出,升遷速度最快的是金融業,約
2年就有機會晉升,升遷最慢則是貿易流通業,平均要4.8年才有升職機會。
李大華表示,金融業除了公司規模相對較大、組織完備,而且每年都有固定的考核時間,
升遷制度相對透明;換句話說,表現容易受到肯定,只要員工按部就班,不論是考取證照
或是業績達標,都有機會升遷。
--
上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!!
上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性)!!!
--
2018-08-15 10:45 中央社 台北15日電
老闆注意了,如果員工認為自己長期不受到賞識,過了「忍耐期」很可能就會遞辭呈閃人
;據1111人力銀行調查,上班族平均只要3年沒有升遷,就會萌生離職念頭。
1111人力銀行今天發布「上班族升遷現況調查」,結果顯示,公開透明的升遷制度對上班
族有極大的影響,8成4上班族認為會影響工作投入的程度與留任意願,平均只要3年沒有
升遷,離職的想法便會冒出來。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,台灣中小企業占比高達
97.7%、約140萬家,這當中又有7成是5人以下的微型企業;如果在這類型的公司,因為部
門成員為數不多,除非選擇跳槽而離職,企業內部幾乎沒有升職機會。
李大華說,在同一間公司待了3年,基本上已經可以讓上班族對於現職有足夠的掌握,甚
至萌生想更上一層樓的念頭;如果公司具備公開透明的升遷標準,可以讓員工願意付出更
多心力來打拚,但若標準曖昧不明,用人全憑主管喜好,員工就很有可能另覓新職、尋找
其他發揮空間更廣之處。
至於各行業的升遷狀況,1111人力銀行調查交叉分析指出,升遷速度最快的是金融業,約
2年就有機會晉升,升遷最慢則是貿易流通業,平均要4.8年才有升職機會。
李大華表示,金融業除了公司規模相對較大、組織完備,而且每年都有固定的考核時間,
升遷制度相對透明;換句話說,表現容易受到肯定,只要員工按部就班,不論是考取證照
或是業績達標,都有機會升遷。
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上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!!
上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性)!!!
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By Oliver
at 2018-08-17T21:13
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By Tracy
at 2018-08-18T05:51
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By Carol
at 2018-08-22T12:56
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