人力銀行:員工忍耐期平均3年 不升遷就離職 - 離職

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By Andy
at 2018-08-16T10:27

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https://udn.com/news/story/7269/3310032

2018-08-15 10:45 中央社 台北15日電

老闆注意了,如果員工認為自己長期不受到賞識,過了「忍耐期」很可能就會遞辭呈閃人
;據1111人力銀行調查,上班族平均只要3年沒有升遷,就會萌生離職念頭。

1111人力銀行今天發布「上班族升遷現況調查」,結果顯示,公開透明的升遷制度對上班
族有極大的影響,8成4上班族認為會影響工作投入的程度與留任意願,平均只要3年沒有
升遷,離職的想法便會冒出來。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,台灣中小企業占比高達
97.7%、約140萬家,這當中又有7成是5人以下的微型企業;如果在這類型的公司,因為部
門成員為數不多,除非選擇跳槽而離職,企業內部幾乎沒有升職機會。

李大華說,在同一間公司待了3年,基本上已經可以讓上班族對於現職有足夠的掌握,甚
至萌生想更上一層樓的念頭;如果公司具備公開透明的升遷標準,可以讓員工願意付出更
多心力來打拚,但若標準曖昧不明,用人全憑主管喜好,員工就很有可能另覓新職、尋找
其他發揮空間更廣之處。

至於各行業的升遷狀況,1111人力銀行調查交叉分析指出,升遷速度最快的是金融業,約
2年就有機會晉升,升遷最慢則是貿易流通業,平均要4.8年才有升職機會。

李大華表示,金融業除了公司規模相對較大、組織完備,而且每年都有固定的考核時間,
升遷制度相對透明;換句話說,表現容易受到肯定,只要員工按部就班,不論是考取證照
或是業績達標,都有機會升遷。
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上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!!
上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性)!!!

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Tags: 離職

All Comments

Oliver avatar
By Oliver
at 2018-08-17T21:13
奴隸銀行一個部門都可以有總經理,可見平常拼命發文的副總
有多廢
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By Tracy
at 2018-08-18T05:51
半年主任 一年襄理
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By Carol
at 2018-08-22T12:56
調不調薪才是重點,升一個職位才加兩千,多做一堆事

被主管打,你們會怎麼做?

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By Edward Lewis
at 2018-08-16T05:12
手機回文,排版再請多包涵, 自己曾有次被打的經驗, 那年是高中畢業後回台中的第一份工作, 在大概十年前…在豐原…在廟東, 一間門口有賣菱角酥的7-11… 那時候我還是個就讀進修部的學生, 在夜班大概知道的工作內容, 不外乎打掃、補貨、點貨…等等的, 那次凌晨三點刷完地板, 大概在五點時老闆開著他的Lexus過 ...

上班做得很不開心

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By Cara
at 2018-08-15T22:58
※ 引述《clearday (天氣晴!)》之銘言: : 朋友6月時轉職 目前在新公司待不滿三個月 : 但每天上班都很憂鬱 感覺得出來臉上的笑容都沒了 : 追問之下才明白整個面試錄取過程都相當詭異 : 原本友人投遞的是程式設計師職缺 : 結果面試時單位最高主管問說看他的經歷也有接觸過網路及系統 問說對網路工程師 ...

台灣牛角電影面試

Hedda avatar
By Hedda
at 2018-08-15T15:22
去and#34;面試and#34;和簽and#34;合約and#34;的經驗如出一轍!! 我在今年2/23去台灣牛角電影公司面試... 2/24被他們說恭喜我and#34;錄取and#34;成為他們的一份子 並在and#34;高收入and#34;的引誘欺騙下簽了對我不利的and#34;承攬契約and#34; ...

離職保障法

Edwina avatar
By Edwina
at 2018-08-15T14:32
即時新聞分析:美式餐廳要員工下班食譜,不準員工離職還要提告,請問這是誰的錯? https://53973000.blogspot.com/2018/08/blog-post_14.html?spref=fbandamp;m=1 大家中午好啊,今天又是一個大雨紛飛的天氣,不要來問我基本工資的問題,基本上 ...

確認意願再發offer的 該怎麼辦

Dora avatar
By Dora
at 2018-08-15T09:07
其實確定意願才發OFFER的最主要的原因, 是因為有時候會有兩三個符合資格的面試者, 這時要先確定有意願的,才好去拒絕另外也合格的面試者。 因為給了你機會,同時也是讓別的有意願的合格者失去機會。 一般負責任的企業會多方考量。 所以也別太怪對方這樣慎重,或是計較(?)。 而且願意給一星期考慮時間,其實也是算是 ...