人生的路可以不一樣 7 - 業務
By Lucy
at 2018-07-10T02:11
at 2018-07-10T02:11
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距離上一篇文章已經幾個月了,這段時間都在忙著面試換新工作,現在手上有三個Offer
跟大家分享一下:
1. 外資銀行business development finance manager 工作地點在陸家嘴
2. 東南亞某國消費金融公司finance control director 工作地點在淮海中路
3. 北歐機械製造公司APAC finance manager 工作地點在莘莊
這幾個月沒有發文跟大家分享,所以趁此機會跟大家聊一下在中國「工作」與「找工作」
的心得感想。不過我的角度可能只能覆蓋到一部分的人,如果覺得不適用於你,就當作參
考就好。
給大學生的你~
最近中國有一股聲音叫做「大學無用論」,有一些聲音說中國清華大學高材生只能去做小
區保安,985/211畢業的職場新人月薪只有8000,而樓下賣煎餅果子的大媽月淨收入3萬人
民幣。這些聲音一直在暗暗地戳刺著中國年輕人的心,再加上做網紅直播做得好真的很賺
錢,來的錢又快。但是,我依然認為唸大學(甚至研究所)真的有用(在此指好的大學)
。我小時候還算聰明但是不認真唸書,認為唸書沒什麼好處,但是我錯了並且錯得離譜。
如果時光能夠重來,我一定拼盡全力考台政大的商科類或理科類,因為幾乎好的資源都集
中在台政大上,譬如說我之前在台灣工作的外商銀行,找Intern只招台政大的學生,又譬
如說台大能夠代表台灣跟中國大學生去哈佛大學討論兩岸議題。這些經歷在畢業找工作或
是申請國外研究所都是非常加分的。再加上越好的大學遇到的同學更是未來菁英的候選人
,如果有板友即將考大學或小孩準備在台灣考大學,請努力把目標放高放遠,如果你越強
手上的牌則越好,你越能玩好這場人生牌局。
給剛出社會的你~
剛出社會的新鮮人第一份工作要好好找,不要在換工作的時候大幅度地換產業換職能,我
第一份工作是幫本土銀行建置系統,第二份工作做了證券業,之後再回到外資銀行。在中
國我面試找工作的時候,有面試官問我當初為什麼想要轉換跑道,當時的決定是基於什麼
樣的想法做出的?所以即將畢業的大四生或是未雨綢繆的大三生,一定要多問家裡的親戚
長輩,學校的教授或是職能中心(如果有),了解一下未來想從事的工作內容。但要問些
什麼呢?首先,先去104,獵聘網,前程無憂等了解職位描述,順便比較一下中國和台灣
相同職位的薪資和人才要求有沒有差異。除此之外,對於未來工作範圍理解越多,進火坑
的機率可以有效降低。至少硬性條件能夠先克服,譬如說薪水,公司有無員工訓練計畫,
工作契合度度高低,本身行業發展前景,公司的名聲響不響亮,這些是你在加入公司之前
都能夠先做功課的。再來軟性條件好不好就看個人造化了,舉例來說,內部各部門之間會
不會互相踢球,老闆的領導風格好壞和升遷管道暢通都是進去才會知道的。第一份工作做
了2-3年之後,要跳槽再跳但不是瞎跳,我強烈建議等到累積一定的人脈知識與工作能力
,再跳到一個更好的平台。
給出社會幾年的你~
沒有完全沒有缺點的公司,也不要抱著永遠錢多事少離家近的想法,還有沒有永遠不會倒
閉的公司。首先,先確定自己想走的路是哪一種,如果工作生涯你希望是屬於主動派,我
建議你每三年找一次工作。並不是真的要換工作,而是知道自己的市場行情在哪。如果你
現在拿的是一個月五萬台幣的薪水,但是在就業市場上你只能找到3-4萬的Offer,你可能
要擔心自己是Overpriced了。如果哪一天公司經營不善,裁員第一波可能就會有你,所以
這時候,我建議你可以多增加自己的專業技能或是語言能力。反之,如果你在公司只拿3-
4萬的薪水,但是在外面可以談到5萬的Offer,你的雇主可能還暗暗自喜覺得找到一個性
價比極高的員工,而你可以開始考慮離職了。
這邊舉兩個例子,我剛離職的公司在幾個月前裁了快30個員工,主因是其業務線一直在賠
錢,其中有一個經理跟我關係不錯,就算她被公司辭退我也一直幫忙介紹獵頭和工作。她
跟我說上海找工作怎麼突然變那麼難,她原本在國有銀行工作近十年,被獵頭挖角來我們
公司做管理職,但是被辭退之後,找工作頻頻碰壁。面試官有說過她沒有碩士學歷(現在
在中國有碩士學歷真的一撈一大把),英文也不行,在專業領域上在XX地方沒有經驗。她
驚覺自己好像有點岌岌可危,所幸在待業的期間裡,她申請上上海某家大學的Part Time
MBA,再加上她的老東家有缺人她又回去報到,比當初離開的時候職級還高了一層,平台
也變大,當初被面試官說的專業領域上的缺失,她也在待業時間裡自費學習,現在回頭來
看,被我們公司辭退可以說是塞翁失馬焉知非福,這個轉變讓她知道自己的不足,趁這個
機會趕快補上。
第二個例子是一個我聽來的案例,她是一個月薪4000人民幣的業務助理,但是要輔助很多
位業務經理,她是一個做事很細心又圓滑PPT又做好的年輕人,所以很受部門總監的表揚
。在年度考核中,她也表明自己要往業務經理上面晉升,可是2-3年過去她依然還是一個
助理,薪水也沒有什麼太大幅度的變動,但是表揚是不能當飯吃。後來她側面去了解,才
知道公司是不可能升她去做業務經理,首先一個願意拿低薪又能把助理職做好的人很難找
,再者一個業務經理容易從外邊挖角,並且加入公司的時候會把手上的客戶資源一併帶過
來,這是那位業務助理並不能馬上給出的績效。了解過後,她果斷離職去新的公司工作,
並且發掘自己工作的新方向。
最後再提醒一下,沒有永遠不會倒的公司!如果你擔心萬一哪天公司倒閉或是不幸被裁員
,你在外邊很難(在幾個月內)找到工作,我強力建議你找時間多充實自己。還有,不要
覺得工作累就想要離職,或是工作太輕鬆也想要離職。在上海普遍年薪超過20萬的民營或
外資企業,很少有聽過是爽缺或肥缺。當你工作累你就會想起輕鬆的好,當你輕鬆的時候
你又會覺得有點罪惡感,人就是這樣矛盾。但是我個人認為,工作忙錄但能學到東西有挑
戰性是最好的。其次,如果你每天都在瞎忙裝忙或是在社交軟體上故意表現自己愛加班,
這可就不必了。在中國有一股新的企業文化是炒掉愛「曬加班」的員工,如果真的需要加
班的人還有時間去曬加班嗎?至少我沒有,我只想趕快回家。
給想來中國工作的你~
不囉唆先上一個案例。一個在投顧業的前同事(35歲左右)也想要來中國工作,他所擅長
的是汽車產業,當他自費來中國面試的時候,他卻有很深的挫敗感。第一,中國的汽車產
業鏈比台灣的大,產值也比台灣的高,因此當我前同事拿出他2-3頁的產業報告時,對方
面試官拿出他們的汽車業產業報告是厚厚的一本書。後來我前同事說明,要不我step dow
n少拿一點薪水,從中低層開始做起不做經理職,但很抱歉對方說在中國這邊有很多大學
或是碩士畢業的年輕人,比我前同事年輕,比我前同事更了解中國市場,錢還拿的更少,
好好訓練幾個月之後產出質量可能一樣甚至更好。因此,我前同事已打消在中國工作的念
頭。
好了這個例子想告訴大家的是在中國工作並不好找,只能說台灣人還是稍有那麼一咪咪的
優勢,因為我們會講中文,我們給雇主們的形象還是不錯,大多是努力肯拼的印象。但是
與中國的大學,碩士,海歸畢業生的競爭之下,我個人認為我們的優勢已漸漸弱化,所以
如果你想請趁早,也不要想人在台灣先找工作,等找到工作再來。如果你有看過獵聘上或
是前程無憂一個工作申請者是幾百人或是上千人,人家很難把工作機會留給人仍在台灣的
你。
下一篇會講在中國怎麼找工作,和在中國的文化差異跟需要妥協的地方。我會在七月中旬
回台北,如果版友想要進一步了解中國工作或是美國留學,可以私訊我,我請你喝杯咖啡
,地點只能是台北唷。
(續)
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