人脈對找工作很重要嗎? - 業務

※ 引述《pp12 (我是高雄男)》之銘言：
: 想知道一件事情
: 要是大學時期朋友很少的話
: 是不是也代表以後出來找工作也會很難找啊?
: 因為好像有人找工作的方式都是透過朋友
: 那是不是人脈少代表以後前途會很暗淡?



背景≒人脈＞運氣(貴人相助)＞經驗≒能力＞外貌

當你上面的東西一項都沒有，你只能依賴那一紙文憑(學歷)



強者我同學，高中時數學沒及格過，混了間爛大學數學系
研所博班都是直接"保送"，現在在某私立科大當數學講師
如果他的學生家長知道他們小孩的教授當年大學聯考數學不到30分
而且實力還比現在明星高中的高中生爛...不知有啥感想 ( ′-`)y-～

PS：雖然說是爛大學，不過十年前大學自然組錄取率還在6成左右
他老兄好歹當年五科也是考了2百出頭才吊上

這就是背景厲害的地方

背景是生下來就注定了，沒辦法，過奈何橋那一刻就定勝負了
幸好我們還有一項可以努力：人脈

背景是父母給的，人脈卻是可以靠自己建立的

推文中有人說的好
當超過35歲後很少有人是自己去找到新工作的
會自己找的通常都是被裁員的
大多數人幾乎都是被挖角然後跳槽到更高薪的環境

要怎麼被挖？當然就是靠人脈

所以你可以發現公司裡的行政人員很難跳槽到更高薪的工作
因為他們的工作是死的，他們很難有機會去建立自己的人脈

最常被挖角的除了在該產業圈子裡小有名氣的經理人外
年輕一輩的大概就是技術服務工程師
因為他們既有專業技術，同時又常接觸客戶
所以讓人留下印象，當然也最容易展露頭角

為什麼白手起家的大老闆幾乎都是業務員出身？
因為他們掌握了人脈，這是最有力的資源

人脈少，就表示遇上貴人的機會就愈低
在學校耍孤僻可能會有愛看漫畫的小女生覺得你很酷
出社會耍自閉只能說是自尋死路


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