被之前任職的工會栽贓～ - 工作

幾個月前大概七月底的時候，秘書突然發現漏報了去年7月份有一位作薪資調整的會員，趕緊發現第一時間做了追調動作也打電話給權益受損的會員告知業務疏失希望他諒解，誰知那位會員不肯氣沖沖的要求工會給個交代，就這樣秘書下令封口這件事情不能傳到常務理事<他爸爸>耳裡，但身為小職員的我怕死所以回到家先告知另位常務理事詢問解決辦法，隔天好意告知祕書，她居然說不用管那個會員...第一次讓我傻眼的處事態度，看秘書的處裡手法很不負責任於是我將去年的繳費收據與申報資料調閱，原來是秘書收了錢開了收據卻沒給會員申報月底核對資料再次疏失導致該名會員多次預繳保費時電腦裡是紀錄調整過的金額但實際卻未申報調高。擱著這件事情過了幾個月，這當中該會員一直有詢問工會的誠意該如何解決，祕書一樣達說不用管他，第二次傻眼的態度，祕書依然遲遲不願意據實以告常務理事<他爸爸>導致拖延到本月初該會員氣憤不平說本工會不負責且沒誠意害他白白損失退休數萬元金額，這次秘書終知紙包不住火請常務理事<他爸爸>到工會了解情形，誰知當下父女兩齊口同聲說要我承擔業務疏失責任，我將申報資料與收據呈閱，各份資料顯示是秘書的過失怎會與我有關，常務問該權益受損會員堅持要求賠償之責我要如何負起共同行政疏失，我回答過失不在我但基於同事情誼我可以以自己能力幫秘書補助一點金額，但卻被常務駁回答說這樣就沒什麼好說了，接下來常務又找我去問話我再重複說一次自己的立場，這次常務說那如果一定要你共同承擔賠償責任懲處行政疏失扣你年終獎金與考績獎金當做賠償你願不願意，我說如果這是針對工作態度不夠仔細的懲處我接受，這時候秘書在旁哭訴不公平說什麼他薪水高扣的多我薪水低扣比他少他不願意，常務<爸爸>接受了秘書<女兒>的喊話再次找我約談，這次常務又問說如果招開理監事會議醫治要求你一定要拿錢賠呢你接不接受？我回答不接受更不認同如果真要用理監事人員力量硬要我承擔責任負責賠償那我只好離職。隔幾天我遞辭呈照理是20天後職滿，此時常務要求招開理監事會議說明這件事情，開會當天我一樣在所有理監事面前重申一次自己的立場與無辜，結論出來就是我獲準離職至於賠償部分工會幫秘書擋掉，還要我隔天就可以辦交接提前期滿，隔天中午辦好一切手續時我要求秘書說我已經離職請把作業系統中我的使用者帳號密碼移除，他說要結完當天的帳才可以，我等到工會3三點半結完帳後下班前去電詢問，秘書一下推推說她沒空一下推托說要找軟體工程師，一直到今天遲遲未獲回應，我找軟體公司人員幫我聯絡秘書轉告他離職人員需移除登入者資料，但卻得到秘書說這是我跟工會的事電腦公司不需過問，這下不由得讓我不當聯想秘書竄改資料甚至懷疑他的動機可疑，怎知下午收到了開會的決議記錄通知書內容居然被竄改成我離了職一樣要共同負起賠償責任，真的是讓人傻眼甚至氣憤不平也證明我的猜疑不無可能性存在，但偏偏對人性始終相信人性本善的我萬萬想不到人證物證齊全一樣能硬是被栽贓扭轉我無辜的立場，誰能回答我接下來我該怎麼做？？？