人脈對找工作很重要嗎? - 科技業

※ 引述《caution (所以 我選擇了沉默)》之銘言：
: 朋友與人脈不是正相關 , 這點你要先認清 .
: 我是個朋友不多的人 (高中 大學都是)
: 我個性算外向 , 容易與人攀談 ,
: 但我會習慣性的去觀察一個人處理事情的態度 , 來判斷其他部份 .
: 不是每個人我都會選擇在私生活上也有所接觸 .
: 工作四年至今 , 交際場合少之又少 ,
: 但影響我的前途與每筆案子嗎? 完全沒有 , 至少我不覺得有 ,
: 工作講求的是在商言商 , 我的態度讓人敢放心與我合作 ,
: 跟我接觸過得人 , 可以清楚知道事情找我 ,
: 如果我願意接手 , 就表示一定可以處理 .
: 我對人的觀察 , 也讓我知道有問題時可以找哪個人協助 .
: 會把事情作對的人 , 才是可以讓人放心的 .
: 並不是因為"朋友"才放心 .
: 你要是個足以信任的人 ,
: 別人才敢推薦你 , 別人才敢與你合作 ,
: 但這個人不見得會跟你很熟 , 你要記得這點 .
: "人脈不等於朋友"

推薦人脈不等於朋友這句話

我們身邊周圍的親朋好友，跟我們有很強烈的聯繫關係，這可以稱做"強連結"
而和我們交情比較淺的，像是很少見面的普通朋友、你的客戶、或是久未聯絡的學長姐、
甚至是在火車上攀談甚歡交換名片的陌生人，這類人可以稱做"弱連結"

一般來說，我們的直覺會認為強連結會比弱連結來得有幫助，
但是事實上有相關實驗研究結果指出，當我們放出要換/找工作的訊息時，
只有16％的人是由他們"常常"見面的親朋好友而找到工作，
而有84％的人是經由他們"偶爾"或是很少聯絡的關係人，
向這些人傳遞出我要找工作的訊息會比強連結來得有效率，

原因是什麼？

當妳把觸角伸親朋好友當然很容易，但是卻傳不遠，
因為妳的好朋友認識的人妳通常也認識，強連結之間彼此也會有相當的共同點，
例如妳的兩個好朋友可能都彼此認識，所以妳傳出去的訊息可能出不了妳的社交圈，
但是妳如果把這些訊息傳給妳的弱連結，訊息就有機會可以傳很遠，傳入更多人耳中，

通常我們最常聽見的成功故事，都是某某時機會遇上什麼貴人，
或是突然出現什麼人幫妳一把，但是這些人通常都是超出你原本的社交圈，
帶給妳身邊沒有的資源，這就是所謂的人脈，
我身邊就有個例子，我學姊在科技業工作，後來經由客戶介紹跳到更好的職位和待遇，
像是前面版友說的，不是經由介紹的而是投履歷得來的職位待遇都不會太豐厚，

就是說不要放棄跟妳久未聯絡的朋友接觸的機會，
不要封閉自己的社交圈，盡量擴展自己的朋友網路，
這就是要多廣結善緣

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