人資不專業 - offer

Jake avatar
By Jake
at 2017-10-22T13:29

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※ 引述《cynthia07 (金老闆)》之銘言:
之前有一篇討論,內容是原PO應徵新公司的人資,一直要原PO提供目前工作的薪資證明,
一開始因為目前工作合約的保密條款,無法提供,但是人資一直要,後來原PO提供之後,
反而開給原PO的Offer,比目前工作薪資還低。

我看了覺得很扯,在推文回了一句[台灣有家哪公司的人資是專業的?]。

隔天收到一個站內訊息
[?????813]:
看到你回台灣有哪家人資是專業的,想想吧,是你待的環境太小還是你的
工作就那樣不用什麼專業的人來教你?

不要因為老鼠屎去罵全部的人好嗎?看到你這種發言就覺得...唉

我:
我待過不到10人的小公司,也待過上萬人的集團公司,確實沒遇過專業的人資,只會
用學歷去評估一個員工的價值,完全不會去參加員工的經歷來評估工作能力

如果一些大集團對你來說還算是小環境,那我也沒什麼好反駁的了

對方就沒再回應了。
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我一直從事寫程式的工作,不確定是否有在這位網友所謂的專業領域中,待過7家公司

1. 勞健保的高薪低報: 4家,都是小型公司

2. 加班費依照勞基法: 只有1家做到,其他6家全部沒有加班費這種東西,目前待的
上萬人的集團公司,上下班時間都沒紀錄了,當然不會有加班費

3. 只看學歷不看能力: 待過3家稍有規模的公司,只有1家同時注重學歷也看能力,
另外2家,確實會因為畢業的學校,來決定員工的價值,甚至算是特別針對了

ex:
前公司的人資要求我有試用期3個月,期間月薪少3K,期滿調回Offer上的月薪,結果
隔年的年度調薪,我的年資超過1年,卻被告知不符資格,因為我之前調過薪了,
原來,我試用期滿調回Offer上的月薪,人資視為我已經加薪了XD

後來跟技術部門主管反應,他說第一次看到工程師有試用期,(可能其他同事都是四大碩
居多,只有我是私立後段的學士),另外他也覺得這樣不讓我加薪,不合理,所以
主管在季獎金額外補足加薪3%的金額給我,隔年的加薪也加倍奉還給我(感謝前主管
的照顧QQ)。
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至於現在這上萬人的集團公司,人資也是只看學歷亂搞,剛畢業沒經驗的四大碩,直接
掛高級工程師,幾個有經驗的反而只是最低階的工程師,還要去教高級工程師怎麼開發
解決問題。

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All Comments

Lucy avatar
By Lucy
at 2017-10-27T09:40
又再一次看見人資的專業 不PO文說明私信 哈哈
Sarah avatar
By Sarah
at 2017-10-27T13:10
我也很想知道有哪間公司有專業的人資
Emily avatar
By Emily
at 2017-10-27T16:10
獵人頭公司算不算? 在"選"這一塊應該比一般人資專業多了
Yedda avatar
By Yedda
at 2017-10-29T07:29
看公司吧,我有遇過比較專業的人資,不會用情緒取人
Emily avatar
By Emily
at 2017-10-30T17:15
真的是那種會想辦法協調員工和主管問題,並盡量留人的
也遇過只是兼任幫老闆找人的行政,這種不太算人資
因為我以前也有幫老闆找人面試過,也不覺得自己是人資啊
Emily avatar
By Emily
at 2017-11-03T23:08
真正的人資是專業的,會想辦法選人用人並減少流動率
只是台灣做到這一塊的人資真的蠻少的就是了,但還是有
Linda avatar
By Linda
at 2017-11-08T11:44
台灣人資就是挑你毛病砍薪水
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2017-11-10T01:49
居然還私訊也太搞笑了吧,爛還怕人說XDD
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2017-11-14T22:15
人資真的很重要,待過某上市公司,選用育留都做得非常好
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2017-11-17T07:49
有完全不重視學歷的公司要嗎?加班費照勞健保的
地點不荒涼 人資不專業的才會被坑用高價請魯蛇阿只要你會掰
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2017-11-19T17:10
說實在的 你就也待過一家萬人公司 就有資格對台灣人資
放地圖炮了嗎?強的人懶的嘴你而已 不要那麼自以為
Isabella avatar
By Isabella
at 2017-11-21T10:16
樓上爆氣
Joe avatar
By Joe
at 2017-11-23T13:17
待過7家,嗯...
Frederica avatar
By Frederica
at 2017-11-26T17:02
幫補 待過七家也不行? 笑了
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2017-11-27T19:13
一堆人資7pupu
Liam avatar
By Liam
at 2017-11-29T05:21
臺灣私立後段畢業的我共事過好幾十個 每個都能力差又愛
抱怨 私立後段的水準也差不多都是這樣 看得出來我在
學誰嗎?
Jessica avatar
By Jessica
at 2017-12-04T04:22
好的人資是多數還是少數,大家心裡知道就好。
Ula avatar
By Ula
at 2017-12-05T12:41
拿少數出來嘴,真的沒有意義。
Callum avatar
By Callum
at 2017-12-08T14:05
拿特例當常態 真的是很沒有水準
Lydia avatar
By Lydia
at 2017-12-10T16:41
人資不專業很多啊 正常啦 台灣雇主又不在意這一塊XD
Tom avatar
By Tom
at 2017-12-11T12:53
與其針對某職或某人,還不如直接指公司,人都公司請來的
Hedda avatar
By Hedda
at 2017-12-15T07:50
公司不會因某人某事改變,能變的只有自己去依公司意去執行
Necoo avatar
By Necoo
at 2017-12-19T18:15
電信?
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-12-24T02:52
其實雙向,面試就要擺明只接受多少$,不是模稜兩可議,
收到又驚嚇,這樣才也是專業求職人士
Daniel avatar
By Daniel
at 2017-12-25T11:15
我朋友也是半路出家的人資,只要講到半點人資的不專業就7p
upu,,呀我就都遇到不專業的嘛
Belly avatar
By Belly
at 2017-12-28T01:03
上下班沒記錄 那間公司會被罰慘了
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2017-12-28T19:32
你列的這些問題跟老闆比較有關係 老闆只想省錢不在乎
違法 人資也不能怎樣 員工不敢檢舉公司的制度就永遠都
Yedda avatar
By Yedda
at 2017-12-28T21:17
是這樣 我就聽過 有老闆說先這樣等有人檢舉在說
Hardy avatar
By Hardy
at 2017-12-31T06:37
核薪也一樣 有制度的公司辦法也是要經過老闆簽准 沒制
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-01-01T15:57
度的公司 就是主管寫建議薪資 送老闆簽後老闆自己寫他
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2018-01-06T07:04
覺得合理的金額 很多時候不是人資不專業 而是老闆不在
意人資的意見
Brianna avatar
By Brianna
at 2018-01-08T06:08
明明人資不專業

請問作業員薪水有 30K up 嗎 ?

Mia avatar
By Mia
at 2017-10-22T03:13
32歲還很年輕好嗎?你可以去科技廠比較多加班喔,最好去竹科啦 - ...

請問作業員薪水有 30K up 嗎 ?

Audriana avatar
By Audriana
at 2017-10-21T21:53
※ 引述《RebelArmy (我不是臭俗辣)》之銘言: : 各位板上的先進大家好 : 小弟因生涯因素想轉往作業員發展 : 憑勞動力賺錢 : 願意月休 5 天都可以 可以瘋狂加班 : 只希望薪水可以破 50K : 但因為上網查詢 好像台中不是很多間科技業可以達成這個條件 : 想請教板上有沒有知道台中 ...

請問作業員薪水有 30K up 嗎 ?

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By Christine
at 2017-10-21T18:19
其實看到很多紡間年輕人 找工作都是找一些行銷、企劃、小公司工程師 常常年薪不到50萬 卻每天忙到壓力很大 跳槽也逃不出 壓力大 工時長 年薪要突破90萬也很難 應該說70萬就應該是你的天花板 想爽的年輕人就會找助理、服務業 年薪更慘有些還不到40萬 然後只會上網抱怨低薪 這類想爽的年輕人天花板更低50萬可 ...

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Jake avatar
By Jake
at 2017-10-21T13:53
有點驚訝1現在給的碩士起薪居然只有這樣? 不過可以跟你說1非常穩定,傳產的設計單位是設計界鐵飯碗,如果你嚮往穩定絕對不要 錯過 但是傳產內部的設計單位,案件強度是相對應的,如果你想笑傲4A輕取紅點的話, 那就沒有那麼推薦了 2的話個人較不推 公司風評是一回事,設計系要轉科技業有很多更可以發揮所學的職缺, ...

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By Charlotte
at 2017-10-21T10:56
小弟大新竹科技業二休二雜工小你2歲 竹科做2休2月休15天不用加班就有3萬了 小弟教的草莓新人剛離職 或者我可以幫你內推 不一定在我部門 六大部門看你運氣 這版不少人受我內推而進 不用想我會得到啥好處 哥想幫助人就會幫 如果做的習慣 領到的薪水請我吃頓飯就好 生管技術員的工作屬於邏輯感要好 但也有其壓力在 ...