人資工作請益 - 職場

Edward Lewis · 2017-09-20

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大家好

小妹我畢業於某國立大學，自大學起就嚮往走人資這條路。

雖沒有念研究所，但也考了幾張人資相關的證照。

畢業後，我在一間大集團當人資助理，目前剛滿1年，但職等滿低的，薪資頗低。

近日有派遣公司來詢問我有沒有意願跳巢到他們公司負責派遣招募，薪資也會高很多，而且還有招募獎金！

但家母覺得待在大集團對未來發展比較好，別太計較薪資。

想請教各位大大的看法是？感謝！

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All Comments

Eden2017-09-22

看你想衝還是想穩定

Irma2017-09-27

那就念研？

Todd Johnson2017-09-28

跳去練實戰再找機會回大廠

Carolina Franco2017-10-01

別太計較薪資那他們也不會跟你太計較的ㄏㄏ

Connor2017-10-03

主要看你目前負責比較偏哪塊跟想不想走招募吧？

Jacob2017-10-03

羨慕可以不計較薪資的人

James2017-10-04

不計較薪資？怎麼可能，不用生活嗎？

Olga2017-10-04

老一輩會覺得穩定比薪資重要…過去你有把握能適應嗎？這
也是個問題

Liam2017-10-06

可先轉招募再跳大公司專員很多都會要有招募經驗的

Vanessa2017-10-10

但招募有壓力啦看你自己適不適合這塊

Edith2017-10-10

派遣不是人資阿就是負責一直打電話找人來補足名額的低
薪業務但是講成人資比較有人願意去

Ina2017-10-11

除非那間派遣是招募技術高階人才啦不然就算做了10年大
廠也不會認同這經歷是人資領域

Olive2017-10-16

派遣公司的招募專員職缺到處都有隨便都上絕對不是什麼
業界挖角是他們自己很缺人像金融保險業務反而正規人
資職缺是難得有缺還10搶1 所以你不用急再想想

Zora2017-10-18

派遣的不推薦另類業務而已倒不然多進修些HR的東西

Madame2017-10-19

以後比較好找也比較好談薪水像我公司HR經理就86K了

Brianna2017-10-24

有些派遣還要你去找拜訪公司，找「職缺」，然後才找人
媒合工作，通常都是招募OP，也最難找，真的很業務，還
要外勤跑來跑去

Thomas2017-10-27

派遣招募，說穿了就是派遣公司的業務，跟人資的本質有
一點差異

Joseph2017-10-31

推j8大

Callum2017-11-01

人力公司的招募就是業務

Callum2017-11-04

千萬不要變成隔壁版的那種人資喔！

Doris2017-11-05

問問自己想走哪個HR function?recruit,C&B 還是 trai
ning

Sandy2017-11-08

人資助理ㄧ年差不多沒升的話可以找外面的機會了小
心變萬年助理

Caitlin2017-11-09

薪資當然是重點：）

Harry2017-11-11

如果經濟允許，念個人資研究所對下一分工作的職等有
幫助，薪資也會有直接的提升，月薪大約增加3000～50
00不等

Candice2017-11-16

另外過來人的建議是英文能力能很大程度幫助妳找到更
好的機會，外商通常要求較高的英語能力，以及HR專業
，相對的，薪資也比本土企業高不少，我上一份工作在
外商擔任HRBR,當時工作經驗約4年，開給我破百的offe
r

Aaliyah2017-11-16

再來就是妳對於HR專業的發展方向，一般外商HRBP的需
求是至少兩個function以上的歷練，所以可以留意組織
內轉到其他功能的機會，也要設定在這個組織工作的停
損點，很多公司美其名HR，但停留在人事行政的角度偏
多，對於培養策略性夥伴的幫助較小，也會限縮未來的
發展

Isla2017-11-17

在派遣做招募就只能是招募，而且是業務性質，有業績壓力
，不要想不開