人資是不是很重視性格測驗 - 職場

Hardy · 2015-10-25

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想請問一下

各位是否曾經碰過公司要求做性格測驗後

發現主管就改變方式去針對某幾點去調教

但其實我覺得人資給的那份測驗不是很準確

這樣去做管理是不是草率了些

甚至感覺有點人格上的侵犯

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All Comments

Regina2015-10-29

所以你被調教成功了嗎?

Sierra Rose2015-11-02

性格我不知道合不合才是真的

George2015-11-03

不會草率，性格測驗本來就很重要，請換位思考，如果你是人
資，面對幾小時的談話就得了解眾多面試者的性格，沒有一個
基礎的測驗做開端和後續的訓練，如何知道你是否是公司要的
人？

John2015-11-06

sod都是真的

Oscar2015-11-11

但是我覺得，很多性格測驗可以裝出來的
看題目大概就知道背後想知道什麼

Regina2015-11-13

很爛的做法我也會被激怒

Joseph2015-11-17

不一定，看公司

Valerie2015-11-21

參考用的東西當真是頗愚蠢

Necoo2015-11-25

如果主管要你，那就不重要。如果HR和主管不認識你，除了

Edith2015-11-26

學歷外，那真的就是很大的參考項目，但"只對新鮮人而言"

Dorothy2015-11-29

真正昂貴的性格測驗可不是你想騙就騙得過去的

Rebecca2015-12-02

夠規模的公司作的外包線上測試有的作一次要500美金以上

Joseph2015-12-06

開發的團隊是歐美頂間大學心理教授我認為很有參考價值

Michael2015-12-10

好的性格測驗我覺得準問題是受測者能選對自己有利的

Rachel2015-12-11

還是你都傻傻照實寫?

Todd Johnson2015-12-11

寫這類型的題目記得催眠你自己是某角色
或者乾脆描述你認識的強者去猜他會怎麼寫
就不會前後不一阿..教人做壞事了