人資面試選才 夠客觀嗎? 大多好像很主觀? - 職場

根據三民李連杰在台灣職場二十餘年的觀察


發現大多人資在面試選才時


好像不夠客觀地評估與做抉擇


甚至可以說完全主觀在選才


隨便舉個例子


長相甜美可愛的年輕小妹

跟

長相糙老粗獷的中年大叔


即使大叔客觀來說(學經歷與過去經驗)都是更符合這個職缺的人選


但還是可能因為主管主觀的"五官感受"而刷掉大叔錄取小妹


而且這種情況還不算少見


所以說


其實比較建議台灣職場的人資


應該要引進外國有一種完全量化的選才標準


就是將所有的應徵者的資料與能力

全都透過系統量化成客觀評估出來的分數(搭配一些文字敘述)


人資完全無法知道 對方是男是女/年齡/長什麼樣/身體是否有特殊狀況(坐輪椅之類)


人資只能完完全全100%地用客觀評估出來的分數與文字來選才


這樣才是真正的公平正義


否則


像上述例子中年大叔無故被刷掉


不就不公不義了?


大家說4不4?

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高雄三民李連杰是熱愛電影的影迷與專業影評
曾受邀前往好來汙參加李連杰電影致命羅密歐的記者試映會
曾與成龍洪金寶等港星在同一餐廳隔著兩桌吃過飯
曾與柯俊雄王羽等台星在同一大樓搭過同一部電梯
所以熱愛電影的真心與評論電影的專業度乃無庸置疑
現在難得來到批踢踢這種冷門網站發言，板主與板友應該要好好珍惜把握機會

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