人際關係難倒我了 - 離職

我是一個公家機關的約聘員工，
今年堂堂邁入第六年。

因為我待的任務編組受到上上級重視，這幾年蓬勃發展，
組織變大，聘用的人也變多，
最初我們這個任務編組只有2個員工，
一年一年增加，今年新聘的員工加上原本的快有10人了。

去年，跟我工作有密切關係的兩位員工都是第一年，
A跟我的工作較沒有重疊，
B就坐我隔壁，算是跟我同一個計劃。
坦白說我真是被她們整慘了。

年初的時候老闆有時會來個小組會議，
常在會議上誇我，因為我們已經合作很久了，對彼此的做事方法都很瞭解，
也常說要我當小組的leader。
起先我不以為意，但很後來再去回想，這可能就是我成為箭靶的原因。

其實我們老闆大概除了我，其他人都對他的處事方式很感冒，
因為我是個很無所謂的人，老闆交代什麼我就做什麼，
除非是很明顯或是差很多的事我才會去跟老闆溝通，
所以自然老闆會器重我，
但是在其他人眼中，他們不知道我做的事，
只覺得老闆偏心，所以到處跟別人說我壞話。

她們兩個很要好，坐我隔壁的Ｂ常會一整個早上都待在Ａ的辦公室不回來，
其實我就隱約覺得可能在講閒話，但是我總是不願意這麼懷疑別人所以就算了，
她們對老闆有什麼異議卻總是跑來找我說，而我還會教她們怎麼做；
從未主動幫我忙也就算了，我不愛計較，
但是連我拜託她們幫的忙都拒絕，這就真正讓我受不了了，
以往我的工作經驗都是大家互相幫忙，就算不是同個案子也會彼此照應，
但這兩個人實在誇張，尤其是坐我隔壁的Ｂ，
明明是同一個計劃，就硬是要分誰的部分，我在忙的時候請她幫的忙，
最後也是我自己完成，除非有長官明白交代，她才會做。
（所以後來有事我都直接掛長官的名）
她讓我感覺很自私，很計較，完全不願吃虧，
我並不是個會推工作的人，畢竟長官交辦的事若沒完成會是接工作的人的問題，
但是計劃不是我一人的，我雖然年資較久但是事情也比較多，
我常常都會想，是不是就少衝些業績，這樣會輕鬆一點？
（我領死薪水的，業績高不會比較多錢，業績少也不需擔心被火）
不過也都只是想想，我還是覺得達到業績比較好。

去年11月，因為發生的事情越來越多，我對另外兩位忍無可忍，
於是去跟老闆密談，才知道原來她們不斷在暗地裡放冷箭。

我好氣好氣，氣她們，也氣其他長官，
（因為我老闆亦說到其他一些長官對我有意見）
一直到過了一個禮拜才漸漸釋懷。

後來我試著跟比較沒關係的其他姊姊們說，
（連其他沒關係的姊姊都有聽到謠言，唉...）
姊姊們才說，就覺得奇怪，怎麼我老闆會昏庸到那種地步。

我個性很懶，不愛交際，不愛計較，但是也不愛八卦不愛講閒話，
所以當那兩位對其他長官說我的壞話時，沒有我這邊的平衡報導，
也沒有人會對其他長官說她們的壞話，
造成我問題很多，她們很優秀，
而事實上可能是她們問題是我的２、３倍而長官們都不知道。

今年，Ｂ被辭退了，
不過不是因為事實被揭穿，我還是沒辦法跟其他長官說，
而是她運氣差，續聘的考官剛好知道我的情形和她的做事態度。

在知道沒工作後到正式離職之間的這段時間，
我完全不知道該怎麼跟Ｂ相處，
安慰的話我說不出口，畢竟她離開對我而言是好事，
只是在心裡總覺得她是因為我才丟了工作，經濟不景氣她家似乎狀況也沒多好，
然後又會想到「對敵人仁慈就是對自己殘忍」。

直到她離職後我因為找資料開她的電腦查信件，
看到她寫信給其他人作離職告別，我才釋懷。


今年，多了好幾個新同事，其中不乏年紀比我大很多的，
深怕他們會覺得我年紀小或是認為我仗著資深而丟工作給他們，
或是任何原因而引起他們不滿不服氣，
然後我又因為不善交際而被排擠，
更何況那位超愛跟其他長官搏感情又很愛講閒話的Ａ還在.....

一朝被蛇咬，十年怕草繩，
真的很擔心我的未來啊！


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