今年我沒有年終...幫幫我... - 職場

別把你對職場的昏庸的看法當成是職場的常態...ok?

還說的理所當然一樣...

想必你一定是那種在職場上以老賣老的那種類型吧...

想告訴的是有些主管並不會吃你這套...

特別是那種有能力年輕有為的主管...

菜不是罪...菜的有菜的考核方法和他的未來成長空間...

老的也有很爛的...以老賣老不做事的..

以之前當主管為例...

我每年打績效時...

從不會特別因為他是菜鳥就特別把他打的很低...

請考量他的工作內容、工作成長進度及工作的能力...

決不能因為他資淺就認定他工作績效低...

相反有些資深領的高薪的老員工...

卻發揮不了啥良好的績效的.以老賣老份內事都沒做好的...

反而會打的比較低...


你還拿台灣公務員挑考績作例子真的有夠不正當.......

難道不知道台灣公務體系會這麼爛不是沒有原因的...


※ 引述《RAVANA (公道價8萬1坦蛋蛋)》之銘言：
: 孩子 這就是社會的現實和殘酷
: 你要學會成長 並對這種事見怪不怪
: 甚至你將來當到J的位置 上頭這樣交代 你也會跟你們J主管一樣
: 道理很簡單 就是要找三個墊背 三個人就是該死
: 誰要去死呢?? 當然就是挑最菜的 最不重要的 或是可犧牲的
: 你是J的話 難道會挑你手下的大將去死嗎?? 當然就是挑最不重要的去犧牲
: 所以 請學會釋懷 社會就是這樣
: 沒實力 菜 就是該死 這種拉墊背的職場上到處都是 所以見怪不怪
: 公務員挑考績 也很多這樣在挑的 菜的很精實卻拿乙等 老的很混 卻拿甲等獎金
: 年終獎金法律沒規定一定要給 一切合法
: 不爽不要幹 就是這麼簡單和討厭
: 你要申訴啥?? 別傻了 會因為你申訴 最後J跪下來跟你道歉 再奉上獎金嗎??
: 還是董事長跟你道歉 並宣布說 公司取消這種墊背制度??
: 還是J跟你跪下來道歉 說他寫錯了 把大將工程師的獎金收回 改把大將做丙等嗎?
: 改把獎金頒給你??
: 請增加自己實力和重要性 明年人家就不敢選你當墊背
: 實力不足 重要性低 菜 被拉墊背不用太意外 職場就是這樣 忍忍吧
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