今晚的新聞挖挖挖 在討論勞退新制... - 職場

※ 引述《stephaniee (★_★)》之銘言：
: 如題 大家有沒有蛇麼想法呢 ：）
: 我猜在版上的各位 應該年資都像我一樣是屬於必定選新制的一群
: 所以對於這個議題也許沒有很大的興趣？XD
: 節目討論的討論串 也的確讓民眾知道新制就是為了要解決舊制的問題
: 是一個制度好的革新 無庸置疑 （我覺得很棒耶 我們新的一代接受的是一個新好制度）
: 但是我有兩個小小想法
: 1.到底企業界 會不會把6％算入底薪 （牽扯到經常性薪資 但是企業有一些技巧）
: 2.出現新興行業（派遣人力公司） 整個社會的資金結構 必定資金流從某處流到某處
: 所以到底受惠的 除了新一代的我們有保障 這些派遣根本就賺翻了（賺誰的錢）
: 怪不得 所有的派遣 高唱 這是三方得利的制度
: 大家覺得呢？

薪資結構的調整是必然的~
而且有個數字叫做勞保投保薪資~ 目前最高是22級42000~
超過部份~ 仍依42000計~ 這個是決定勞保相關權益的關鍵~
大家不知道聽過沒~ http://0rz.net/130dG 這篇文章可參考~
這些未來將是決定退休金的基準~

例: 小明以月收入50000 而言~ 工作25年~
(在不考慮通膨 存款利率 及調薪率下)
公司提撥勞工退休金為~ 50000*0.06*12*25=900000

本來的薪資(含經常性工資所得50000 與非經常性工資所得0 )是50000
調整後可能(含經常性工資所得30000 與非經常性工資所得20000 )是50000
公司提撥勞工退休金為~ 30000*0.06*12*25=540000

資方一個調整薪資結構動作~ 一個員工退休金即可少提360000~
這就是資方及民間企管顧問公司所要做的~
勞方短期權益雖未損~ 但長期權益受損~

再舉一個例子: 月薪35000~ 年薪420000~
若調整後月薪28000~ 每季績效獎金21000~ 年薪依然是420000~
也就是說~ 資方調整大家的薪資是必然的~
短期薪資所得雖然一樣(部份薪資以績效獎金代替 年所得不變)~
但隱含相關權益受損在裡頭~

至於人力派遣公司的存在是必然的~
資方可先與勞方結清九十四年七月一號以前的年資~
再委由人力派遣公司~ 另與勞工定約~
原雇主自此無責任提撥退休金~
利基在此~

其他大家再繼續討論吧~


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