他突破盲點！一例一休問題不在兩例 - 加班

※ 引述《kuja (庫賈)》之銘言：
: http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/politics/20161005/962381/
: 蔡英文政府上任後推動「一例一休」，引爆勞資雙方不滿，基進黨（基進側翼）在臉書PO
: 出詹子藝的文章，痛斥問題根本不在兩例，而是勞工不敢爭取自己權益。
: 詹子藝指出，大家以為勞工沒有「法定周休二日」，是錯誤的觀念，因為今年1月1日就已
: 宣布，單周最高工時是40小時，也就是說每日工時8小時計算，一周5天班就達標了，就是
: 周休二日。而一例一休主要是透過修法，確定「休」這個名詞，增加休假日的定義，讓加
: 班費變更高，也就是說「現在勞工本來就是週休二日了，『本來就是』，只是如果第六天
: 要出勤，必須給加班費。」
: ?
: 接著他霸氣地點出「換句話說，真正問題根本不是兩例的問題，而是：1.你他馬的不敢跟
: 老闆要加班費，又不願去檢舉、申請調解，要怪誰啊？2.你他馬的不敢拒絕加班，明明加
: 班勞方有拒絕權的，你不敢爭取勞資協商權利，又不願去檢舉，怪誰啊？」
: ?
: 詹子藝認為，「現在你都不敢跟老闆要加班費了，到時候兩例你就真敢休息？騙誰啊？說
: 穿了就是這『黨工』想要兩例而已，根本不是在替勞工著想」。「現在一堆勞工，或者腦
: 殘的勞團不知在發什麼神經，打從一開始就是來亂的，分明是資方打手，只是在掩護真正
: 問題而已。」他認為最重要的問題是，勞工要懂得反抗老闆、調高基本工資，因為與基本
: 工資連動的加班費，才能真正壓低工時，同時減少一些勞工對加班費的依賴。「不然你要
: 當奴才到什麼時候？給你三例好不好？然後你還是遠只會鬼叫看得倒吃不到，只會埋怨政
: 府沒有保障你，廢話，奴才本來就不配得保障啦！」（即時新聞中心／綜合報導）
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: 他本人是勞工局事務官，有勞資糾紛歡迎前往諮詢
: 誰幫忙轉八卦版吧！

我覺得不是，這種休假日加班費，本身就會造成勞方職務認知的混淆。

因為把休假要加班的情況，很多職缺可以更低薪徵人，用灌了加班費的薪資張貼職缺。
像不到22ｋ的低薪職缺就說是28k找人,找的員工了一個月還要加班看到薪資單沒有28K+加班費，企業說我們是含加班費28k,符合一例一休。

這就會造成一種低薪虛報的現象,好處是會發現很多職缺都敢公布薪資,但壞處就是這些薪資根本是虛報的。

說到這裡,有人會想那企業幹嘛當冤大頭,周末加班比平日加班費更多耶!為什麼要固定周末加班?

但問題是,很多類型企業必須要周末上班的情況。
服務業就是最大眾的例子！周末對他們來說是業績重點,很多企業不願意周末請兼職。
(我是不知道兼職是不是也算一例一休~有錯請指證,算的話那兼職也可以被灌水薪資)

或者是很多活動公司、休閒產業周末要辦活動促銷,常態性需要人手。

那勞方就要辛苦一點,面試還要問薪水是算了周末加班費的嗎?對,是可以問清楚,但是一例一休就問的比以前更清楚!

就好比以前民眾買食品只要看使用期限,現在食安容易出狀況的期間,還要看營養成分表。
那不公布薪資的職缺,就更累,勞方提出期望薪資,錄用後還要打電話跟資方確認。
其中可能還要想辦法找證據,不然前後說法不一,被坑提不出證據調解只好自認倒楣。

所以為什麼要推出一個容易混淆的法律呢?在勞檢不周密的情況下,資方更可以鑽漏洞更好找?
這種吃力不討好的法律?訂法律不是要保障大家權益,不是用來讓人違規或是更辛苦的吧?

如果這答案也要被標籤黨工,那我也認了。

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