付出與報酬之比例關係 - 薪水

※ 引述《AlanLive (Alan)》之銘言：
: 如果一份工作做 60 分跟做 80 分領到的薪水是一樣的情況下
: 大家會把事情做及格就好，還是努力證明自己的能力期望上級看到並加薪？
: 謝謝
這事沒一定 要看風氣及主管
若是不良風氣及不良主管 你把60分做到80分會出現以下情況

小主管1:e04! 做那麼快那麼好是怎樣 老闆現在覺得我部門人太多 沒事幹
要縮減我底下人力...

小主管2:這傢伙比我強太多 不行..此人不可留 把他弄走...
以前部門就是這樣無能 大家過的很快樂...他來後做太好..
老闆看到一些事 覺得我以前做太爛.....害我最近常被老闆釘

慣老闆：太好了 原來現在22K這麼耐操好用 多才多藝包山包海 再多加點工作給他
把xx業務也轉給他做...他還會美工，順便也給他弄 廣告公司的錢省下來
軟土深掘 試試極限在哪 另外同批不好用的22K就逼走 先遇缺不補試試看
他的能力應該能頂下來...又省了一個人工資....
我這慣老闆被慣壞了....下個免洗22K能力標準比照辦理

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若是風氣好 主管好的地方
則是努力做到80分 並讓上級看到爭取加薪升遷
所以不要傻呼呼的努力表現...要看環境還有主管老闆

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