代銷業-新聯陽與其他同業疑問 - 面試

小弟有幸即將準備踏入房地產(代銷業)

目前確定錄取

--新聯陽--
試用期30K，滿試用期32K，周休二日(休平日)
(不得不推他們的效率，早上面試，下午通知錄取)
--遠雄建設--
(儲備行銷--新人(未滿3年房地產經驗)
前3個月38K、後3個月考核過的話調薪忘了調多少、未過降為33K)，
好像有考核機制(免洗缺?!)，月休六日
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新聯陽
下周上工，報到當天才知道到哪個案場
面試時告知休假天數為當月行事曆見紅幾天，當月就排幾天假
(跟先前面試的其他家廣告代銷差異蠻大的，感覺對新人最友善的上班條件)
(但不知道會不會拖慢上手跟學習的速度，但又有另外一個想法是反正台北景氣差
，其他案場可能也學不到東西，又要待在高工時低休假的上班條件，
不如慢慢待慢慢學，穩定中成長)

試用期薪資30K，滿試用期(3個月)調整為32K，而且有櫃台獎金

面試有提到銷售獎金是千分之2.5，但不知道能不能銷售
網上訊息是說此公司有學長學弟制?
不知道有前輩知道公司此風氣如何?嚴重嗎??
目前北部感覺房地產景氣蠻差的，但是剛好順勢進來卡位練功學經驗
不然聽說這個行業沒相關經驗要進來也有一定的難度
(不知道上面這段話解讀是否正確，希望大家指點)
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以下順便提供其他家面試資訊，希望大家也能交流一下

1.海沃創意行銷-說是從新和廣告團隊分出來的，
月休3天，面試時聽面試官說目前跟高層反應即將調整為月休四天，
底27K，滿三個月分櫃台獎金，確定可以學到銷售(主張人人都要會賣)
*面試官給的感覺是很硬，但你來一定讓你學會，每天要做筆記(面試時提到)
並且給一個建議，有時間去看一本叫"完銷力"的書
但是沒通知是否錄取

2.鴻慶廣告-面試時說不喜歡有代銷經驗的，喜歡白紙(無相關經驗)
周休一日，底27K~28K，案場遍及台北桃園，
面試提到一個案場配三個工作人員，專案、女專、副專(新人)
感覺人數少學得比較快，而且因為有出國需求，
有提問公司是否接受連續排休，得到提前一個月告知公司可接受
*面試官說因還有排面試人選下周一才會通知是否錄取

3.慕樺廣告-原本禮拜二排面試，但周一接到通知說專案要開會，需另改時間
但目前沒下文

4.傳真廣告-暫定周五面試

5.遠雄建設-行銷專員
新人無經驗38K
月休6天
有考核制度，第一季未過調為33K
實際考核方式不詳，感覺要自己找買方

不知道大家能否多給一點新聯陽或遠雄建設及其他代銷業相關的訊息
以及哪間公司比較推薦
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