令人傻眼的回答(文長) - 加班
By Jack
at 2018-02-16T18:31
at 2018-02-16T18:31
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大家好,最近因為準備考試所以找了一份兼差的工作
離家近且時數不長,以及該公司在人力銀行所打的福利
1.供一餐 2.年終.年節獎金 3.月休四天
月休四天這所謂的福利雖然看似怪怪的,但本身還可以接受
沒多久,很幸運的有接到面試通知,也順利錄取
上班前一天,就在電話裡頭告知
因為過年期間人會很多,再加上我是新人
原本的兩小時(6:00-8:00),需要我上到六小時(6:00-12:00)
一方面先讓我快速的熟悉店裡環境和工作內容
另一方面趁過年的時候可以賺多一點錢
隔天上班,我發現沒要我打卡,也沒有叫我繳身份證或是存摺之類的
雖然是想問,但礙於在上班,想說等下班之後再問看看
好不容易捱到下班了,對方開口問我:今天上的還習慣嗎?
我當然說還習慣,當我想要接著問的時候
對方就先說如果有不懂的可以問,或是哪裡有問題都可以提出來
那我只好恭敬不如從命了
當我問到勞健保的時候,對方說因為他們跟外面公司行號不太一樣,沒有辦法雇主70%,要我自己到外面公會投保。接著說:他們一家都是自己到外面工會投保的,裡面的正職員工也是投保工會,只是我們會補貼一半,但pt可能沒有辦法補貼到這麼多。
我接著問請問過年上班時薪有加倍嗎?對方則答:早餐店這種的可能沒辦法...過年除夕到初三上班的員工,老闆會發個小紅包或是節日的時候有禮盒。
綜合以上,對方說會把我的問題讓老闆知道(就是一切要看老闆的意思就對了)
晚上的時候收到對方的訊息說到:
照規定我們員工不到五人可以不必強制給員工投保勞保
但是可以保就業保險,所以以薪資$13000左右,我們補貼勞保$500左右,要以妳去工會投保後開始。
至於過年初一到初三工作,老闆會包紅包。以資深員工做滿半年或一年我們會有年終獎金,是以店內營收和員工表現做調整。
上網查過就業保險好像也是要由雇主這邊投保的,跟外面的工會保險應該是不一樣的投保內容吧!居然還是要我去投保工會...然後就算不投勞保、沒勞退,健保也要投啊..
令我無言的還有下面這段
老闆好奇的是:之前在別間公司的時候有這些福利嗎?畢竟每個行業有它的行規。我今天去問了別人,他們早餐店也只有保團保而已。並不是說早餐店的員工就不能和公司行號的員工比的意思。如果可以,我們福利越好,越能留住好員工,也更能去篩選能力好專業素質高的員工來工作。
但事實證明就是連最基本的投保都不願意做,更別遑論其他福利了。
今天納悶的是,不過是希望能夠有最基本的勞工權利而已
居然打了這麼一大段話給我,難道pt就不是員工嗎?言談之中充滿著「在公司還沒看到你有什麼貢獻之前,居然大言不慚的要這些東西」實在令人生氣!
還說以老闆的角度來看,第一天上班,還不清楚工作能力和穩定度如何,就要面對新員工問這些問題,是有點驚訝。(what the....f??!)
難道今天我去上個班,都要摸不著頭緒就去做嗎?
對方往往要員工為公司盡力.幫忙
但卻連員工發問都搞的好像員工很勢利似的!
真是令人傻眼到了極點!
想當然爾都已經講成這樣了,對方直接說:跟老闆商量過,目前我們的休假和福利與其他店家並無不同,至於你提到的部分我們加盟店跟直營店不同,所以也不勉強。還有月休八天是公務人員,現在是一例一休。至於就業保險跟工會保險你可以等開工找時間去工會問,他們會為你解答。
感覺就是一堆爛理由爛藉口在規避他們違反勞基法的事實
即使一例一休員工出席也要給加班費啊!
什麼都沒有說一堆廢話,拿來包裝他們守法的形象!令人作嘔!
我相信這種店家還真的不少,上網看人力銀行一堆假福利,真是令人心灰意冷。
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離家近且時數不長,以及該公司在人力銀行所打的福利
1.供一餐 2.年終.年節獎金 3.月休四天
月休四天這所謂的福利雖然看似怪怪的,但本身還可以接受
沒多久,很幸運的有接到面試通知,也順利錄取
上班前一天,就在電話裡頭告知
因為過年期間人會很多,再加上我是新人
原本的兩小時(6:00-8:00),需要我上到六小時(6:00-12:00)
一方面先讓我快速的熟悉店裡環境和工作內容
另一方面趁過年的時候可以賺多一點錢
隔天上班,我發現沒要我打卡,也沒有叫我繳身份證或是存摺之類的
雖然是想問,但礙於在上班,想說等下班之後再問看看
好不容易捱到下班了,對方開口問我:今天上的還習慣嗎?
我當然說還習慣,當我想要接著問的時候
對方就先說如果有不懂的可以問,或是哪裡有問題都可以提出來
那我只好恭敬不如從命了
當我問到勞健保的時候,對方說因為他們跟外面公司行號不太一樣,沒有辦法雇主70%,要我自己到外面公會投保。接著說:他們一家都是自己到外面工會投保的,裡面的正職員工也是投保工會,只是我們會補貼一半,但pt可能沒有辦法補貼到這麼多。
我接著問請問過年上班時薪有加倍嗎?對方則答:早餐店這種的可能沒辦法...過年除夕到初三上班的員工,老闆會發個小紅包或是節日的時候有禮盒。
綜合以上,對方說會把我的問題讓老闆知道(就是一切要看老闆的意思就對了)
晚上的時候收到對方的訊息說到:
照規定我們員工不到五人可以不必強制給員工投保勞保
但是可以保就業保險,所以以薪資$13000左右,我們補貼勞保$500左右,要以妳去工會投保後開始。
至於過年初一到初三工作,老闆會包紅包。以資深員工做滿半年或一年我們會有年終獎金,是以店內營收和員工表現做調整。
上網查過就業保險好像也是要由雇主這邊投保的,跟外面的工會保險應該是不一樣的投保內容吧!居然還是要我去投保工會...然後就算不投勞保、沒勞退,健保也要投啊..
令我無言的還有下面這段
老闆好奇的是:之前在別間公司的時候有這些福利嗎?畢竟每個行業有它的行規。我今天去問了別人,他們早餐店也只有保團保而已。並不是說早餐店的員工就不能和公司行號的員工比的意思。如果可以,我們福利越好,越能留住好員工,也更能去篩選能力好專業素質高的員工來工作。
但事實證明就是連最基本的投保都不願意做,更別遑論其他福利了。
今天納悶的是,不過是希望能夠有最基本的勞工權利而已
居然打了這麼一大段話給我,難道pt就不是員工嗎?言談之中充滿著「在公司還沒看到你有什麼貢獻之前,居然大言不慚的要這些東西」實在令人生氣!
還說以老闆的角度來看,第一天上班,還不清楚工作能力和穩定度如何,就要面對新員工問這些問題,是有點驚訝。(what the....f??!)
難道今天我去上個班,都要摸不著頭緒就去做嗎?
對方往往要員工為公司盡力.幫忙
但卻連員工發問都搞的好像員工很勢利似的!
真是令人傻眼到了極點!
想當然爾都已經講成這樣了,對方直接說:跟老闆商量過,目前我們的休假和福利與其他店家並無不同,至於你提到的部分我們加盟店跟直營店不同,所以也不勉強。還有月休八天是公務人員,現在是一例一休。至於就業保險跟工會保險你可以等開工找時間去工會問,他們會為你解答。
感覺就是一堆爛理由爛藉口在規避他們違反勞基法的事實
即使一例一休員工出席也要給加班費啊!
什麼都沒有說一堆廢話,拿來包裝他們守法的形象!令人作嘔!
我相信這種店家還真的不少,上網看人力銀行一堆假福利,真是令人心灰意冷。
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All Comments
By Adele
at 2018-02-18T09:15
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By Anonymous
at 2018-02-20T11:04
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at 2018-02-21T11:14
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at 2018-02-25T23:20
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at 2018-02-26T08:37
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