以下的薪資及工作時間是否違反勞基法? - 薪水

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By Caitlin
at 2014-07-15T01:16

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24小時2班輪班制, 作1休1, 試用期月薪為基本薪資19273
請問這種條件是否有違反勞基法?

因為小弟寄信去勞動部問, 但回信並沒回說是否符合, 只丟了一段法令

本局說明如下: 一、按勞動基準法第24條規定略以:「雇主延長勞工工作時間者,其延
長工作時間之工資依左列標準加給之:一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小
時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資
額加給三分之二以上。…。」、第32條第2項規定略以:「前項雇主延長勞工之工作時間
連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六
小時。」,勞工如確有延長工時並提供勞務之情事,雇主即應依法核實發給延長工時工
資,且工作時數亦應符合上述規定,始符法制。

我目前的解讀, 一個月工作15天, 15x4=60 > 48, 所以這部份違反勞基法

但薪水的部份實在不知道怎麼算才對, 算起來月工時180小時
平日每小時工資19273/30/8=80.3
所以照24條加權後算法是(80.3x8 + 80.3x2x1.33 + 80.3x2x1.66) x 15 = 16863
故薪水超過16863 , 也剛好在基本薪資下限, 故薪資方面並無違法
請問這樣解讀正確嗎?

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Tags: 薪水

All Comments

Hardy avatar
By Hardy
at 2014-07-19T07:30
變形及彈性工時不是資方說了算數 要產業符合規定...
Charlie avatar
By Charlie
at 2014-07-21T07:29
又及"基本工資"是為正常工時雙週84h 每日8~10h標準工時
Ina avatar
By Ina
at 2014-07-23T14:00
"假設"適用雙週或四週變形及彈性工時 每日的再延長工時
要給付1.33倍的加班費 總之不管怎麼算不可能是19273...
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2014-07-28T12:52
看樣子應該是保全業...? 具體一點拿勞動契約親臨勞工局讓他
們受理 電話問怎麼答都可以...
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By Thomas
at 2014-08-01T22:36
法定沒有試用期 若是定期契約 也應該是正常工時

田野國際,飯店備品業務人員

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By Emma
at 2014-07-14T19:40
大家好,我沒有業務經驗,只有門市不到兩年的資歷(薪水30K) 今天去面試了一家做飯店備品的業務人員 內容大概是到各飯店旅館去推自家代理的備品(毛巾沐浴乳等等) 去之前我查了一下這家公司資本額竟然只有10萬 辦公室又設在巷弄街裡,害我有點擔心... 幫我面試的似乎是公司的老業務,有說其實有自家備品的製 ...

台灣薪水低 勞動部指泰勞也不想來

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By Kumar
at 2014-07-14T14:04
※ 引述《leefengyuh (妍皮不裹痴骨)》之銘言: : 推 nater:泰國中國都已快追上台灣薪資了 07/14 00:55 : ========================================================= ...

台灣薪水低 勞動部指泰勞也不想來

Isla avatar
By Isla
at 2014-07-14T13:55
推 nater:泰國中國都已快追上台灣薪資了 07/14 00:55 ============================================================================= @ ...

台灣薪水低 勞動部指泰勞也不想來

Mason avatar
By Mason
at 2014-07-14T00:03
台灣薪水低 勞動部指泰勞也不想來 〔本報訊〕經貿國是會議東區會議今天在花蓮舉行,低薪及外勞工資成為討論焦點。勞動 部官員表示,台灣薪資偏低已影響外籍勞工來台意願,並指出泰國與台灣薪資的差距已從 10多年前的3到5倍縮減至1倍,導致泰勞來台人數大減;若台灣薪水再不成長,恐怕有天 外勞會斷源。 經貿國是會議東 ...

被逼辭後的一些小問題

Charlie avatar
By Charlie
at 2014-07-13T23:31
我本來是在一家小公司當品管兼送貨,做了一年半以後有職位輪調 換成內勤接訂單跟出貨,月底跟月中做報表,盯協力廠商的出貨進度 以及登記老闆交辦事項或轉告老闆客戶來電內容等(老闆是業務常在外面) 去年下半年老闆兒子回來,由於從小就在國外念書長大,進來就開始積極拓展海外客戶 因為外語能力極好,也去大陸參了不少 ...