企業加薪 政府擬補貼 - 薪水

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企業加薪 政府擬補貼
2012-05-02 01:05 中國時報 【許俊偉、陳宥臻／台北報導】

　你有多久沒加薪了？政府推動「加薪法制化」！勞委會主委王如玄昨天指出，為鼓
勵企業落實賺錢加薪的社會責任，打算仿照國外作法，立法用租稅、貸款或補助等誘因激
勵企業為員工加薪，勞委會將進一步與經濟部研商，盼明年五一勞動節前看到成果。

　經濟部政務次長林聖忠則表示，目前還未與勞委會溝通制度，若需要與經濟部合作
，將會詢問與企業接觸最頻繁的工業局意見。至於未來若企業為員工加薪，是否給予政策
面的補貼？他強調，將會仔細研究，避免造成用人民的錢，去補貼企業加薪。

　昨天勞動節，勞工朋友在屬於自己的日子裡，頂著烈日各自以爆肝運動會、遊行和
行動劇等抗爭手段，在街頭力爭應有的勞動條件。

　面對勞工朋友對低薪資、高工時的血汗條件發出怒吼，王如玄再度承諾，今年第三
季基本工資一定漲，且漲幅會百分百完全反映物價指數。不過外界質疑基本工資調漲雖可
照顧底層勞工，但多數勞工還是無法受惠，薪水凍漲多年要如何對抗節節攀升的物價？王
如玄對此表示，基本工資調漲對整體勞工薪資有推升作用，月薪一萬八千多元（基本工資
水準）的勞工薪水漲上來，月薪兩萬元的勞工薪資勢必也會跟著往上，不會只有底層有作
用。

　她還說，除了政府調高基本工資，企業賺了錢替員工加薪也是應盡的社會責任，但
過去多為道德勸說和溫情喊話，勞委會已在蒐集國外現行機制，打算將企業加薪的社會責
任法制化，透過政府提供誘因優惠，鼓勵企業主動幫員工加薪，與勞工分享經濟成長果實
。

　她舉例，國外常見激勵作法包括租稅、貸款和補助優惠等，勞委會將進一步與經濟
部研商，強調制度或方法都可討論，上路期程還不確定，但希望明年勞動節能看到成果。

　王如玄強調，要讓企業加薪必須「棍子和胡蘿蔔一起來」，棍子就是強化勞動三法
，讓勞工可以爭取權益，至於胡蘿蔔就是提供企業加薪誘因。

　在廣告公司上班的王先生說，他不在意政府用什麼方式來獎勵企業，「有加薪比較
重要」；在銀行上班楊小姐則認為，企業賺了錢不替員工加薪，還要政府用納稅人的錢提
供誘因，「這還算社會責任嗎？」

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王如玄：企業應加薪 許勝雄：政府別管太多
2012-05-02 10:58 新聞速報 【中廣新聞／程平】

勞委會主委王如玄期待企業加薪，也研擬立法鼓勵加薪，工總理事長許勝雄表示，企
業經營好，給員工更好的照顧是必要的，但政府不宜越界管企業有沒有調薪。

許勝雄說，企業照顧員工是必要的，台灣應該是鼓勵企業給員工專業教育及薪資全面
提昇，而且每個企業的運作都不一樣，因此政府不宜越界管企業有沒有調薪。

而對於加薪換減稅的概念，許聖雄也說，這與稅無關，而且台灣的社福預算比重已經
很高，不該再朝社會主義的方向走。

許勝雄也說，企業的「企」字，如果把上面的「人」字拿掉，就是停止的「止」，所
以企業照顧員工是必須要的。

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