休息時間是湊的,雇主說不違法, - 加班
By Oscar
at 2018-09-14T10:43
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2018年9月13日 星期四
網友問題解答專區:我的休息時間是湊的,雇主說不違法,這是正確的嗎?
各位早上好,還好颱風沒有要來,不過隨之而來的炎熱真的讓人受不了,早上送小孩去上
課,才走沒走多遠的路,就汗流夾背,不過颱風不來總是好的,雖然很多人沒有辦法放颱
風假,但總比天災來的好不是嗎?
天災不可免,但人禍是可以避免的,今天的這個案例只能說我之前寫了很多篇,也提醒過
很多次,但仍有企業還是想要以身試法,這真的讓我覺得很困惑,所以就網友問的問題,
我給予文章分析並解答她的問題,我們開始今天的分享!
案件內容:
問題內容
一、工作9小時 =ꀠ工作時間8小時 + 休息時間1小時:
勞基法的工作時間基本上就是以下幾個公式:
一日工作時數:8小時
一日加班時數:4小時
一日休息時間:每4小時30分鐘
有沒有其他的,如果還有的話,那就是雇主自己加上去的,各位一定要記得雇主訂定的標
準如果不符合法律規定,那可是一點效力都沒有,所以以此案來說的話,9小時的時間計
算就如同標是所說,那就是8小時的工作時間再加上1小時的休息時間。
二、沒有工作可做要看『可歸責於誰』:
勞工與雇主之間的關係,如果是僱傭關係的話,那麼就是勞工給付勞務,雇主給付報酬,
這應該沒有問題吧,但有一個特殊的地方要特別的注意…那提供工作是誰的責任?當然是
雇主的責任,雇主請了勞工來上班,『安排勞務』就是雇主的義務,所以以此案來說,所
謂的空檔時間那是因為工作的屬性是如此,雇主不可以此理由來剝奪勞工的休息時間。
所謂的可歸責白話是說,今天勞工沒有工作可以做的原因是誰造成的?空檔是因為工作的
屬性,所以怎麼會是要拿勞工的休息時間來抵呢?
三、休息時間是『員工得完全自由支配的時段』:
得自由支配的時間,我不說其他的理論,也就是在這個時段,看清楚是時段喔,員工可以
決定要怎麼使用,如果以此案來說的話,都還要在現場或附近的話,那就叫『待命時間』
,不好意思這不算是休息時間,這位雇主有點扯,因為這完全的違反勞基法的規範,隨便
一罰,那就是好幾個萬了!
四、時段 = 『完整不中斷』而不是『零碎的拼湊』:
所謂的時段,說真的就是完整連續不中斷,比如說半個小時就就是從第1分鐘到第30分鐘
,絕不會是此案雇主說的用零碎的空檔時間加以拼湊出來的,試問一次只有5分鐘,是可
以拿來幹什麼用啊?建議這位網友把這一篇文章拿給雇主看一下,如果真的想以身試法,
小弟幫您聯絡一下勞檢員好了,沒有被罰就不知道痛!
結語:
這是一個非常基本且重要的概念,但我訝異還有雇主膽子這麼的大,敢拿這個來操作,簡
單的案件卻包含了幾個重要的概念,與各位分享!
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By Joe
at 2018-09-16T02:19
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at 2018-09-19T16:25
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