伺動STORM顧客關係行銷公司 - 面試

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前兩點是大重點！這種公司應該不會好到哪去～

對這家公司我完全沒有好感,以下是我的面試經驗：

1. 有監視器照著大家的電腦：我在等待面試的時候, 那房間一抬頭就可以看到上方一台
監視器的螢幕照著大家的電腦, 因為是一個長條型的走廊＋座位, 所以一覽無遺。
-->我不喜歡被監控, 這麼不相信員工, 就不要錄取這些人

2. 年資分佈和平均下班時間無法回答：我面試都會問很多問題, 但光是這2個, 主管就
已經無法招架, 感覺我問到不該問的 我問年資分佈 他說不方便提供
我問平均下班時間 他說每個人都不一樣無法回答
-->這2個問題無法答 我一般會判定是賽缺 不然為什麼不能答？

3. 面試前手寫人格測驗表：可能我太期待這種數據分析的公司的模樣 紙本排版凌亂
40題寫完還要自己算ABCD
-->這種東西不能做成電子問卷嗎？至少排版要整齊吧？

4. 面試準備的PPT: 因為我本來就在做公司行銷的分析工作 也認真的讀過storm的網頁上
所有介紹 特地做一篇ppt分析客戶現況 結果她只問我 做這篇花多久時間？
-->我是不知道這個問題面試者可以得到什麼？不管我做的好做的差 至少也應該給些
評論或針對內容說些什麼 但只問花多久時間做？浪費我時間

5. 員工穿著隨便：感覺員工沒有朝氣 沒有注重上班的禮儀 沒有運動習慣
-->這我就不贅述了 反正是我自己的感覺









※ 引述《rudchin (人隨境轉 境隨心轉)》之銘言：
: 這次是幫朋友問的 因為權限不夠無法發文@@
: 請問板上的大家有人知道伺動顧客關係行銷這間公司嗎?
: 薪水還有工作環境如何?
: 爬文(Marketing版)過後找不太到資訊 只有一個預言又止的版友回應過@@
: 朋友下禮拜一要去二次面試. 謝謝大家!
: 上次面試覺得主管還滿硬的
: 面試有要求每個人都要準備5分鐘的報告 不限題目
: 主管只是想要看面試者報告的技巧等等的表現
: 但是朋友報告了之後主管卻說"我不懂你為什麼要做這個題目"
: 讓我朋友有點不開心@@

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