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作者: destiny4886 (東尼史塔克) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 低薪攬才？這些行業開出月薪不到22K
時間: Tue Feb 9 14:40:25 2016
1.媒體來源:
聯合報
2.完整新聞標題:
低薪攬才？這些行業開出月薪不到22K
3.完整新聞內文:
2016-02-09 13:24:07 經濟日報 記者潘姿羽／台北報導
政府致力改善薪資問題，不過據主計總處調查，去年仍有不少廠商對助理專業人員、機械
操作員等職缺開出的月薪僅22K、甚至更低。
主計總處調查2015年8月廠商針對缺工職位所開出的薪資水準，工業及服務業平均僅
27,947元；各職類別中，僅主管及監督人員、專業人員類的職缺，廠商給的薪資條件較佳
，其餘如技術員及助理專業人員、服務及銷售人員、技藝有關工作人員等職類中，多數職
業薪資水準都偏低。
技術員及助理專業人員工作範疇包含協助解決科學、工程、醫療、資訊及通訊傳播等領域
問題，如工業技術製圖、設計電子設備等，或是監督製造與營造、從事製程控制等，助理
專業人員則如護理、證券金融交易員等。
雖然工作內容具備專業性，廠商願意給的薪資仍不理想。電機工程技術員、製程控制技術
員、護理助理專業人員等職缺，去年調查廠商開出的平均月薪都不到3萬元；牙醫助理人
員及鑲牙生、不動產經紀人最低月薪均只有2.2萬元。
服務及銷售工作人員因從業門檻不高，平均月薪僅24,769元，其中美髮、美容及造型設計
有關工作人員更只有21,558元，若在物價較高的北部生活，根本存不了錢。
28歲的李先生從事美髮業約兩年，他表示，剛入行當助理時，月休六天、薪水只有1萬多
，放假還要自己花錢、時間去進修；最近跳出去當設計師，底薪變成2.2萬元，其他靠客
人上門賺抽成獎金，現在一個月平均約快4萬元。
調查顯示，去年廠商對技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員的需求最高，共占整
體缺工人數27.9%，但其中近半數的職業如從事建築物修整、食品製造、生產機械設備操
作等人員，廠商所開最低月薪都只有2.2萬元。
主計總處官員說明，調查背景是2015年8月廠商對空缺職位願意提供的薪資，可看出廠商
對不同職缺的給薪條件以及該職業薪資水平；但調查反映的是去年缺工市場行情、而非整
體勞動市場，因為廠商如未對某職業有人員需求，該職缺和廠商願意開的薪水便不會列入
報告。
【記者潘姿羽／台北報導】廠商大喊缺工，卻只願意開低薪招攬人才。中央大學經濟系教
授邱俊榮指出，台灣多是勞力密集、附加價值不高的產業型態，廠商就是靠壓低薪資來賺
錢，才會使整體薪資水準遲遲無法提升。
「產業結構已經習慣靠低薪招聘員工」，邱俊榮說，每每談到調高基本工資，部會首長、
工商團體都會跳出來說企業無法承擔，也印證台灣廠商沒有高技術可創造高獲利，只能靠
壓低人事成本以增加利潤；這樣的結構下，即便廠商賺錢，也不見得會替員工加薪，因為
和公司的生財之道互斥。
邱俊榮指出，政府有兩種做法，一是持續供給低廉勞動力，維持低薪、引進外勞，讓企業
維持原有的生產模式，二是承認資源有限，思考如何調整生產模式；若選擇前者而不思考
如何從勞力密集轉為高技術、高附加價值的產業型態，就只能延續當前低度循環經濟的困
局。
至於後者，政府和企業必須正視台灣缺地、缺能源，且勞動力隨著人口結構改變，即將面
臨不足的現況，未來得朝向發展低汙染、低耗能且更精緻化的生產模式，不只可降低勞動
需求，隨著附加價值提升，能分配給員工的利潤也會增加。
邱俊榮也提醒，台灣服務業占GDP比重超過六成，但產業低薪的結構下，人力都流向住宿
餐飲、批發零售等服務業低階職缺，沒辦法進一步發展精緻觀光、在地品牌、金融服務等
高階服務業；長期來看，對我國經濟發展難有明顯助益，並非好事。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://goo.gl/6IfUTl
5.備註:
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作者: destiny4886 (東尼史塔克) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 低薪攬才？這些行業開出月薪不到22K
時間: Tue Feb 9 14:40:25 2016
1.媒體來源:
聯合報
2.完整新聞標題:
低薪攬才？這些行業開出月薪不到22K
3.完整新聞內文:
2016-02-09 13:24:07 經濟日報 記者潘姿羽／台北報導
政府致力改善薪資問題，不過據主計總處調查，去年仍有不少廠商對助理專業人員、機械
操作員等職缺開出的月薪僅22K、甚至更低。
主計總處調查2015年8月廠商針對缺工職位所開出的薪資水準，工業及服務業平均僅
27,947元；各職類別中，僅主管及監督人員、專業人員類的職缺，廠商給的薪資條件較佳
，其餘如技術員及助理專業人員、服務及銷售人員、技藝有關工作人員等職類中，多數職
業薪資水準都偏低。
技術員及助理專業人員工作範疇包含協助解決科學、工程、醫療、資訊及通訊傳播等領域
問題，如工業技術製圖、設計電子設備等，或是監督製造與營造、從事製程控制等，助理
專業人員則如護理、證券金融交易員等。
雖然工作內容具備專業性，廠商願意給的薪資仍不理想。電機工程技術員、製程控制技術
員、護理助理專業人員等職缺，去年調查廠商開出的平均月薪都不到3萬元；牙醫助理人
員及鑲牙生、不動產經紀人最低月薪均只有2.2萬元。
服務及銷售工作人員因從業門檻不高，平均月薪僅24,769元，其中美髮、美容及造型設計
有關工作人員更只有21,558元，若在物價較高的北部生活，根本存不了錢。
28歲的李先生從事美髮業約兩年，他表示，剛入行當助理時，月休六天、薪水只有1萬多
，放假還要自己花錢、時間去進修；最近跳出去當設計師，底薪變成2.2萬元，其他靠客
人上門賺抽成獎金，現在一個月平均約快4萬元。
調查顯示，去年廠商對技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員的需求最高，共占整
體缺工人數27.9%，但其中近半數的職業如從事建築物修整、食品製造、生產機械設備操
作等人員，廠商所開最低月薪都只有2.2萬元。
主計總處官員說明，調查背景是2015年8月廠商對空缺職位願意提供的薪資，可看出廠商
對不同職缺的給薪條件以及該職業薪資水平；但調查反映的是去年缺工市場行情、而非整
體勞動市場，因為廠商如未對某職業有人員需求，該職缺和廠商願意開的薪水便不會列入
報告。
【記者潘姿羽／台北報導】廠商大喊缺工，卻只願意開低薪招攬人才。中央大學經濟系教
授邱俊榮指出，台灣多是勞力密集、附加價值不高的產業型態，廠商就是靠壓低薪資來賺
錢，才會使整體薪資水準遲遲無法提升。
「產業結構已經習慣靠低薪招聘員工」，邱俊榮說，每每談到調高基本工資，部會首長、
工商團體都會跳出來說企業無法承擔，也印證台灣廠商沒有高技術可創造高獲利，只能靠
壓低人事成本以增加利潤；這樣的結構下，即便廠商賺錢，也不見得會替員工加薪，因為
和公司的生財之道互斥。
邱俊榮指出，政府有兩種做法，一是持續供給低廉勞動力，維持低薪、引進外勞，讓企業
維持原有的生產模式，二是承認資源有限，思考如何調整生產模式；若選擇前者而不思考
如何從勞力密集轉為高技術、高附加價值的產業型態，就只能延續當前低度循環經濟的困
局。
至於後者，政府和企業必須正視台灣缺地、缺能源，且勞動力隨著人口結構改變，即將面
臨不足的現況，未來得朝向發展低汙染、低耗能且更精緻化的生產模式，不只可降低勞動
需求，隨著附加價值提升，能分配給員工的利潤也會增加。
邱俊榮也提醒，台灣服務業占GDP比重超過六成，但產業低薪的結構下，人力都流向住宿
餐飲、批發零售等服務業低階職缺，沒辦法進一步發展精緻觀光、在地品牌、金融服務等
高階服務業；長期來看，對我國經濟發展難有明顯助益，並非好事。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://goo.gl/6IfUTl
5.備註:
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