低薪最好只是有企業的問題 - 職場

低薪兩邊都有問題

企業賺錢，不會回饋員工，也不會升級生財器具
就是買車買房這樣

員工低薪，整天埋怨，也不會努力增加自己競爭力
我看那些薪水高的，會追劇，也會進修自己，時間分配很好
薪水低的，休息不是追劇不然就是打手遊，再來就是埋怨

就業服務法和勞基法基本上就是防止垃圾老闆
別以為台灣老闆下限多高
沒看到當年那個22k政策
政府是說26k，扣掉一些勞健保和福利支出，實領22k
而且政府是希望企業從22k再往上加這樣

垃圾老闆直接把薪水定在22k，一毛都不加
政策結束後，直接把薪水定死在22k往下扣
※ 引述《ultmisia (魔女)》之銘言：
: 2018年11月19日 星期一
: https://53973000.blogspot.com/2018/11/blog-post.html?spref=fb&m=1
: 即時新聞分析：低薪最好只是有企業的問題，請問能力與說明不符，是否也算是詐欺呢？
: 。
: 今天的這篇文章，我是針對前日通過的就業服務法條文，針對4萬以下的薪資如果再寫面
: 議的話，業者將會被裁罰，有人問我這是一個好立法嗎？我來說說我的看法！
: 一、薪資 = 勞工的能力 + 業者的意願：
: 我常說就業就是一種商業的行為，你有多少的價值，就會值多少的價格，就像有一間滷肉
: 飯每每在漲價，消費者在網路上幹譙到不行，但人家還是照樣開門做生意，每天仍是門庭
: 若市。這個就是一個很明顯的例子，所以薪資不是用硬性的法律來規定業者一定要給予一
: 定程度的薪資，勞工的能力其實在勞基法中根本沒有人在討論了不是嗎？很多求職者的能
: 力與薪資不成比例，結果最後業者還要付資遣費讓他走人，請問這對企業內其他的勞工公
: 平嗎？我多次點出這個問題，但仍沒有長官或立委敢出來討論的，因此這種立法如果是含
: 蓋式的將求職者的能力做一包，然後枉顧業者的意願再多出錢，這不是立法，這只是一種
: 選舉政策的考量與討好罷了。
: 二、基本工資邏輯的遺毒，在這次的修法中也看到了：
: 基本工資其實每一個國家都會有類似的規定，但我之前也提過，基本工資不是不可以用，
: 而是要針對特定年齡層，比如說24歲-26歲，50歲-60歲，初入職場、年老還要工作者理當
: 要受這個保護，其他層級的，請問你不該用自己的能力來追求更好的待遇嗎？我講這句話
: 一定會被罵、被批評，政府的修法政策太過於傾向勞工，這就會讓平衡失調，先給錢再出
: 力？？？至少我出社會不是這個樣子的，到底是要保住基本薪？還是要追求高薪？只能說
: 基本工資的毒藥如果只太多的話，薪資仍是不會有起色的！
: 三、所謂的法律是要規範雙方，而不是單純的資方：
: 法律是要同時的保障雙方與約束雙方，權利與義務是雙向的，每次的立法看起來是有利於
: 勞工，但長遠來看其實都是不利於勞工的，政府不用給薪資，反道可以因為薪資的上漲，
: 多增加勞健保費的稅收，這是哪門子的立法邏輯？
: 勞檢政策調高罰鍰的結果是什麼？
: 各位投訴的勞工們真的有拿到錢嗎？
: 錢都入政府的口袋了不是嗎？
: 哪來的有利於勞工？我根本沒有從這一次的法案中看到任何有利於勞工的邏輯。如果只是
: 又用老招，把手伸進去資方的口袋拿錢，結果就是資方又可以再度的巧立名目、另謀他法
: 去把錢從勞工身上找回來，又再度的陷入惡性的循環之中。
: 四、所謂的影響將會讓工作更加的難找：
: 這個影響我已經看到了，也收到實際的求助案例，有些業者開始要求求職者面把包包放在
: 外面，並且把合約條款簽完就直接收走，合約表面上寫月薪4萬，但實際是含勞健保及勞
: 退及其他的科間，這種事情又再度的發生了，政府啊如果還是埋頭繼續這麼搞下去，勞工
: 將會直接的受害！
: 結語：
: 這是我的看法，歡迎各位來指教，勞基法講的是平衡，不是輸贏，文章寫了四年，還是看
: 見這種邏輯充斥在立法政策中，找一群不專業、沒有工作過、學者來立法，勞工的未來真
: 的是無保障，與各位分享！

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