你敢這樣做嗎?要求加薪!30%上班族以離職 - 離職
By Belly
at 2017-11-23T11:20
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你敢這樣做嗎?要求加薪!30%上班族以離職當手段
人力銀行業者今(23)天公布調查顯示,不論目前考不考慮換工作,如果被老闆或主管「
先發現」自己考慮離職,有四分之三(74.7%)的人表示,「會承認」這件事,但代表其餘
的25.3%「不會承認」。
另外,真正敢以「離職」,作為爭取「加薪或升職」手段的,依舊屬於少數,大概佔了三
成(30.4%)。至於以「離職」作為爭取「調部門或換工作內容」手段的,比例約有四分之
一(24.8%)。
總的來說,有41.5%的人評估,若在狗年過年前提出辭呈,對年終獎金或分紅「不會有任
何變化」;只是認為會有「損失」的,合計也佔了五成六(56.4%):其中37.2%認為會「完
全拿不到」;19.2%則認為會「減少」;極少數的2.1%,認為會「增加」,平均預估,會
因此損失3.3萬元的獎金或分紅。
對於上班族的擔憂,企業端看法又是如何?根據調查,有高達61%的企業指出,如果在發
年終獎金前,得知某員工想離職,其實給他(她)的金額,「不會重新評估,完全照工作表
現而定」;其餘有26.9%表示,「會重新評估,少給一些或完全不給」;僅有12.1%透露,
「會重新評估,想留住人才,所以多給一些」!
只是若要留住年前想離職的員工,企業的方法會有:「增加分紅或獎金」(42.3%)、「加
薪」(38.2%)、「幫他(她)換工作內容」(19.3%),以及「幫他(她)調到想去的部門」
(16.3%)、「增加員工福利」(15%);不過,仍有27.6%的公司指出,其實「不會想任何辦
法慰留」這些人。
勞工年前跳槽與企業搶人調查是由yes123求職網於2017年11月2日到11月16日,以網路問
卷進行抽樣,調查20歲(含)以上的求職會員,同時畢業或役畢或免役,有效問卷共1,277
份,信心水準為95%,誤差值為正負2.74%;至於企業部份,有效問卷共885份,信心水準
為95%,誤差值為正負3.29%。
http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=318089
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人力銀行業者今(23)天公布調查顯示,不論目前考不考慮換工作,如果被老闆或主管「
先發現」自己考慮離職,有四分之三(74.7%)的人表示,「會承認」這件事,但代表其餘
的25.3%「不會承認」。
另外,真正敢以「離職」,作為爭取「加薪或升職」手段的,依舊屬於少數,大概佔了三
成(30.4%)。至於以「離職」作為爭取「調部門或換工作內容」手段的,比例約有四分之
一(24.8%)。
總的來說,有41.5%的人評估,若在狗年過年前提出辭呈,對年終獎金或分紅「不會有任
何變化」;只是認為會有「損失」的,合計也佔了五成六(56.4%):其中37.2%認為會「完
全拿不到」;19.2%則認為會「減少」;極少數的2.1%,認為會「增加」,平均預估,會
因此損失3.3萬元的獎金或分紅。
對於上班族的擔憂,企業端看法又是如何?根據調查,有高達61%的企業指出,如果在發
年終獎金前,得知某員工想離職,其實給他(她)的金額,「不會重新評估,完全照工作表
現而定」;其餘有26.9%表示,「會重新評估,少給一些或完全不給」;僅有12.1%透露,
「會重新評估,想留住人才,所以多給一些」!
只是若要留住年前想離職的員工,企業的方法會有:「增加分紅或獎金」(42.3%)、「加
薪」(38.2%)、「幫他(她)換工作內容」(19.3%),以及「幫他(她)調到想去的部門」
(16.3%)、「增加員工福利」(15%);不過,仍有27.6%的公司指出,其實「不會想任何辦
法慰留」這些人。
勞工年前跳槽與企業搶人調查是由yes123求職網於2017年11月2日到11月16日,以網路問
卷進行抽樣,調查20歲(含)以上的求職會員,同時畢業或役畢或免役,有效問卷共1,277
份,信心水準為95%,誤差值為正負2.74%;至於企業部份,有效問卷共885份,信心水準
為95%,誤差值為正負3.29%。
http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=318089
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