你會重用誰? - 職場

我們主管人緣不太好
好像是一直到我進來之後
雖然我也不太喜歡她的某些作為
但是跟其他人比起來算是比較給她面子
所以從助理一路做到專員
她偶爾會問我的意見(人事)

可能因為我是從助理一路做上來 沒什麼背景還是外貌
加上公司之前也從外面找過幾個專員
成效都很差 通常做不久 然後還會留一些爛攤
(除了帶我的那一批專員 但做了幾年都陸續離職)
主要是因為工作內容比較複雜
如果一開始就做專員 對細節就會不太清楚
而且當沒有助理可幫忙的時候就會手忙腳亂
一直觀察到這個情形的我 現在也已經是助理們的小主管
對公司三個助理妹妹最大的要求就是腳踏實地

但是有一個現在前景很看好的助理妹妹讓我很頭痛

因為她從一開始就讓我感覺她很不屑助理的事
是聰明但對一些小細節很不注重(不是粗心)
耳朵也很硬 跟她講了要怎樣做 她覺得不好她就還是照她的方式來
然後錯了的話就用撒嬌cover

因為她是年紀最小的 外型也很不錯
加上嘴巴很甜 其實大家平常都滿疼她
老闆對她特別愛好(嘔) 主管(女)也很看好她 覺得她很積極
我其實有跟主管透露過她對不想做的事會一直逃避
(大家都會 但她是真的特別誇張)
主管也覺得這樣是大忌 但我不知道她打算怎麼處理

像專案的key in 以前的助理也是這樣做來的
到她手上她就會整天喊做不完
但是常在那邊晃來晃去找人聊天
她的座位面對其他人所以看不到她電腦
我偶爾繞過去就會發現她在閒上網

跟主管抱怨做不完 主管就叫她找其他助理幫忙
搞得比她資深的助理就會覺得很不爽

其他兩個助理妹妹就比她好多了
但缺點就是笨了點
有一個跟我同期 到現在都進步得很緩慢
有心 只是好像不開竅

現在公司應該是希望從助理再拉出一個專員
但我也覺得很茫然
到底是要提拔認真但不聰明的 還是重用一個聰明但是很會假皮皮的

請各位職場前輩給我一點意見>"<

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