一、公司概況
位於中和的電子零組件通路商，在台灣有三個辦公室與一個倉庫，
加起來有四百多人，公司成員主要為Sales與PM，還有後勤財務會計、行政、HR、
庫房人員與IT人員。
二、個人概況
薪資為N+6K，公司最菜的HR，主要做招募與新人訓練，還有薪資差勤計算。
三、公司福利與薪資
1.休假(個人認為這是最優的地方)
特休15天，不受新人三個月限制，但是要在期間內休完，未休的假不能換錢與累計
。有全薪病假10天、半薪病假20天的額度，也有生日假，其餘假別比照勞基法。
周休二日，三節前夕提早三小時下班，聖誕節會放假。
2.薪資
以年薪方式來敘薪，Sales與PM有一定比例的業績獎金。後勤人員可申報加班費，
主管不會囉嗦，加班費計算方式比照勞基法。
3.辦公室環境
個人OA隔板、L形座位、椅子還可以、電話分機有來電顯示、網路使用自由，
有茶包與咖啡可以喝。
4.上下班時間
表訂為9:00~18:00，午休1小時，但實際上是彈性，上下班不打卡。
5.有福利金，金額每年會因公司盈餘而變動，可用來做國內外旅遊使用。
四、公司文化
把自己的工作做完，該達到的業績要達到，其餘的，不太有人會管你。
自由的風氣，但是還是得搞定自己的上司，有些大頭頭講話實在沒啥邏輯。
要認清哪些地雷，沒事別去踩，就算要踩也得做好保護措施。
沒有當眾罵人、神經質的主管，真要被釘也是單獨被叫進辦公室，會保全屬下自尊。
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位於中和的電子零組件通路商，在台灣有三個辦公室與一個倉庫，
加起來有四百多人，公司成員主要為Sales與PM，還有後勤財務會計、行政、HR、
庫房人員與IT人員。
二、個人概況
薪資為N+6K，公司最菜的HR，主要做招募與新人訓練，還有薪資差勤計算。
三、公司福利與薪資
1.休假(個人認為這是最優的地方)
特休15天，不受新人三個月限制，但是要在期間內休完，未休的假不能換錢與累計
。有全薪病假10天、半薪病假20天的額度，也有生日假，其餘假別比照勞基法。
周休二日，三節前夕提早三小時下班，聖誕節會放假。
2.薪資
以年薪方式來敘薪，Sales與PM有一定比例的業績獎金。後勤人員可申報加班費，
主管不會囉嗦，加班費計算方式比照勞基法。
3.辦公室環境
個人OA隔板、L形座位、椅子還可以、電話分機有來電顯示、網路使用自由，
有茶包與咖啡可以喝。
4.上下班時間
表訂為9:00~18:00，午休1小時，但實際上是彈性，上下班不打卡。
5.有福利金，金額每年會因公司盈餘而變動，可用來做國內外旅遊使用。
四、公司文化
把自己的工作做完，該達到的業績要達到，其餘的，不太有人會管你。
自由的風氣，但是還是得搞定自己的上司，有些大頭頭講話實在沒啥邏輯。
要認清哪些地雷，沒事別去踩，就算要踩也得做好保護措施。
沒有當眾罵人、神經質的主管，真要被釘也是單獨被叫進辦公室，會保全屬下自尊。
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