保全公司不給休假 - 加班

※ 引述《F430 ()》之銘言：
: 我目前從事保全業 保全人員
: 最近剛調動 換到新的社區
: 主管突然跟我說最近缺機動人員
: 所以要停休 就是不能休假
: 我問他要到甚麼時候 他沒給我答案
: 請問我該離開嗎?謝謝

基本上，保全業是屬於責任制(參照勞動基準法§84-1條)
http://ppt.cc/bODf

經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，
工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備
，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十
九條規定之限制。

§30 http://ppt.cc/j7Ld
§32 http://ppt.cc/a(xz
§36 http://ppt.cc/Zbp9
§37 http://ppt.cc/ymDj
§49 http://ppt.cc/4AP4

以上(勞基法§84-1)規定適用在保全業


◎參閱日前新聞報導

[新聞]空姐 保全 房仲 ２周至少休２天

http://ppt.cc/MJ6w

實施16年的《勞基法》第84條之1「責任制條款」將有重大變革！勞
委會昨宣布已完成「責任制條款」修法檢討，將大幅限縮責任制使
用規範，修法後10多萬名保全、空服員等38職類勞工，每2周將至少
休假2天並訂有工時上限。但勞團認為不管哪種職類勞工超時工作都
會過勞，應全面廢除責任制條款。

適用《勞基法》責任制條款職類舉例
◎保全業保全人員、電腦管制中心監控人員
◎房屋仲介業不動產經紀人員
◎廣告業客務企劃人員
◎會計服務業僱用的會計師
◎航空公司空勤組員
◎建築師事務所建築規劃設計人員、工地監造人員
◎電影片製作業燈光師、燈光助理、攝影師、攝影助理等
◎各縣、市抽水站操作人員


現行《勞基法》規定，勞工每天正常工時最多8小時、雙周84小時，
每天工時上限12小時，加班每月上限46小時，且每7天要休假1天，
但若勞工適用責任制條款，即可排除這些規定。近年勞工過勞頻傳
，外界要求檢討責任制，勞委會官員昨赴立法院業務報告時表示已
完成檢討，雖保留此條文，但將限縮使用規範，預計今年中提修法
版本。



--