做月子中心榨護士血汗 - 加班

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By Yuri
at 2013-04-15T13:23

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做月子中心榨護士血汗 離職員工出面討加班費
http://www.coolloud.org.tw/node/73685

「員工累到哭!寶寶哭到累!」,7位離職護士今天(4/14)在基層護理工會與勞動黨的
陪同下,前往位於竹北市的佑康產後護理中心,追討被積欠的加班費,要求公司依法補足
高薪低報的勞退金。不過,佑康現場新聞稿對於上述指控僅以雙方「認知上有落差」帶過
,對於追討行動,更強調將保留法律追訴權,強硬的態度,未對員工的訴求有具體回應,
離職護士則將在明天繼續於佑康前發放傳單,向更多做月子的媽媽與路過民眾揭發資方的
行徑。


7位出面的護士被積欠的勞退金以及加班費共超過130多萬;在佑康工作5年、被積欠40萬
元的陳小姐表示,自己每月實領薪資4萬元,但是公司卻將員工的薪水,分拆為底薪、職
照津貼、交通津貼與績效獎金,並僅以底薪1萬9千2百元為員工提撥勞退金與繳納勞保保
,「以我為例,光是1個月的保費落差就達1千元」,5年來短少的勞退金就超過8萬;陳
小姐說,連帶受影響的還包括自己的育嬰假留職停薪津貼(請領前6個月的平均月投保薪
資之60%)和勞保生育給付(平均月投保薪資給付30天)。

除勞保與勞退的高薪低報,陳小姐也指控佑康未依《勞基法》給予每年19天的國定假日,
護士於國定假日工作,也未按《勞基法》第39條給予雙倍工資;在加班費計算上,公司同
樣利用拆解薪資的方式,以底薪計算應給予的加班費,剋扣護士起碼一半以上的加班費。


佑康法律顧問孫鼎然對現場媒體表示,這樣的薪資結構「在員工當初應徵說明工作規則時
,講得很清楚」,強調按底薪投保是「依照法令」,相反地員工則未依法計算勞保保費、
勞退金與加班費,以雙方「認知上有出入」否認上述的指控。他指陳員工的抗議是「非法
集會」,現場發放的新聞稿中更強硬地宣稱將對這些員工保留法律追訴權。


然而,在《勞基法》第2條第3項中清楚敘明,無論名目是「底薪」、「獎金」或「津貼」
,只要是經常性給付,就是「工資」;計算加班費時,當然是依照當月「工資」─而非「
底薪」─總額平均計算後,再與延長工時加乘。雇主應繳納的勞保保費,勞工保險條例中
也明白寫著,是按「月薪資總額」,顯然佑康不僅與勞方的「認知上」有錯誤,與台灣法
律亦如是(嗯,就是「違法」無誤);事實上,3月新竹縣勞資調解委員會的事實調查結
果,也肯認了勞方對於加班費與勞退金的計算方式,是「於法有據」,不過因為資方拒絕
給付,最終調解結果,不成立。


與一般醫院不同,「產後護理中心」或「做月子中心」裡頭的護士,提供的不僅是專業的
護理技能,在各種標榜「精緻化」、「飯店化」的宣傳中,更要求護士身兼旅館服務人員
的角色,因此加重護理人員的負擔。以佑康產後護理中心為例,即在網站上標榜「7星級
服務」,每日的住房費從5千元起跳,而且起碼必須入住15天、一個月索費10萬至20萬之
間,卻仍是新竹最熱門的做月子中心之一。陳小姐說,每個佑康護士平均需照顧8到10個
嬰兒;而在值班期間,光是一個嬰兒的餵奶時間就要半鐘頭,在加上換尿布、洗澡、嬰兒
紅臀時以烤燈曬臀部...,這些工作已讓中心內的護士應接不暇。此外,今年(2013)4月
,佑康將負責媽媽的客服與嬰兒室進行部門合併,換床單、修理馬桶、網路等等琳瑯滿目
的工作內容,也讓護士自嘲「被當章魚用」。陳小姐說,雖然佑康以「每位護士照顧6個
嬰兒」宣傳服務品質,實際上目前中心內的護士,職班時得照顧5到8組、也就是10到16個
媽媽與寶寶,夜班時更常面臨「媽媽擠奶、嬰兒沒人顧」兩頭跑的狀況;在公司不願補足
人手的情況下,護士值班8小時、加班4小時、每天工作12個小時,一個禮拜內白班、小夜
班、夜班的頻繁轉班,是常有的事。「所謂『7星級服務』都是護士的血汗換來的!」陳
小姐痛陳。


基層護理產業工會顧問劉念雲表示,佑康被新竹縣衛生局評鑑為優等,但是卻未將護士勞
動條件納入評鑑標準,這樣的評鑑淪為讓資方賺錢、護士卻累到爆的工具。她呼籲新竹縣
衛生局與勞工局應確實負起監督責任。勞動黨籍新竹縣議員高偉凱強調,竹北市是全台出
生率最高的地方,許多媽媽願意花20萬做月子,佑康既然是優等產後護理中心,資方就應
該改善護士的勞動條件,才能讓媽媽享受好的照顧品質。


在調解不成立的情況下,離職護士進一步向勞工局提出檢舉;據了解,新竹縣勞工局已在
近日行文要求資方4月18日前依法給付積欠的加班費並補足勞退金,否則將罰款4萬元。
過,這樣低的罰款,有心的業者恐怕寧可繳罰款了事;另一方面,護士則決定於明天再度
前往佑康前散發傳單,向更多人說明坐月子中心內護士的血汗斑斑,也希望得到媽媽們與
民眾的支持。



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All Comments

Frederic avatar
By Frederic
at 2013-04-16T00:19
..
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By Selena
at 2013-04-17T09:43
這不是已知事實嗎XD
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By Mason
at 2013-04-20T19:34
慣老闆:這樣還賺了126萬 爽啦

請問這份工作值得發展下去嗎?

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By Charlie
at 2013-04-15T13:13
這是幫朋友問的, 他的第一份工作已經做了5個月了 朋友條件: 男/25歲/台大經濟所畢/無執證照/多益750分 工作條件: 國貿業務人員/客戶廠商聯絡報價樣品處理等 28K/台北市/與父母同住通勤騎車30min 上班時間表定9:00~17:30/午休1.5hr 實際上約18:30~19:00左右才下班/無 ...

想尋找打字方面工作之請益~~

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By Xanthe
at 2013-04-15T11:23
※ 引述《iltgeric (手指不靈光)》之銘言: : 最近這一、兩星期上網搜尋了所有的人力銀行,以台北市、新北市為主,發現key-in方面 : 的工作並不多,很多都是工讀生性質(雖然現在台灣很多職缺都用工讀生來cost down..) : 薪資方面都是110左右,最多120,有些的周休二日還要用排班… : ...

假日出差的薪資算法

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By Xanthe
at 2013-04-15T11:12
我的職位是國外業務,公司則是一個頗有規模的小企業 在大陸有設廠,客戶主要遍布中國及東南亞, 所以我必須常常到這些區域出差,作例行性的拜訪。 我本人將上下班時間分的很清楚,從不在下班作上班的事情, 所以從來沒報過加班費,也不知道可不可以報。 但最近假日出差真的太平凡了,常常禮拜日出發,禮拜六回來! ...

半年內被同一間公司耍了三次(高雄)

Zora avatar
By Zora
at 2013-04-15T10:50
預定到職日2012.10.1 -andgt;2013.4.1 -andgt;2013.4.15 -andgt; ? 去年九月去面試一間上櫃公司在高雄的分公司 財務會計 總公司在台北 簡稱A公司吧 高雄還沒正式營運 還在裝潢階段 當時有工作 但原本的公司不穩定(一直呈現負成長 且薪資比較低 休假時間較少) ...

想尋找打字方面工作之請益~~

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2013-04-15T09:27
以前電腦還不普及的時候, 出版社的確會有打字組, 做漫畫是翻譯好中文之後, 打字組打成一條一條的字, 編輯再剪下來貼上去對話框。 因為會的人不多, 所以當時打字組還頗囂張, 有錯漏字去請他們打還要擺臉色。 不過在電腦愈來愈普及後就撤組了! - BY 我在出版社聽到的歷史事件- 現在每個人都會打字,還一個比 ...