保全業不足月的計薪方式和一般勞工一樣嗎 - 職場

小弟最近有緣加入保全業

入這一行之前就有做好公司一定會有各式神奇計算薪資的方法

遊走灰色地帶還壓低薪資的心理準備

不過因為我是要做短期，其實也不是太在意，打份工而已

不過最近拿到薪資條還是傻眼了一下

我上個月只做了幾天而已，不到一個禮拜

想說再怎麼樣應該還有一千的日薪吧

結果日薪大約800元而已..(19:00~07:00)

時薪我就不算了 這比代班的阿伯保全還低

問了問前輩他只說這一行有自己的玩法

然後打去公司問的結果是以勞保最低投保金額

20008/25 (上個月31天，月休六)

再乘上我上個月的天數，一天大概八百

上網看了一下還是不太懂，如果以現行法規來說，這樣的算法到底是灰色地帶、

還是根本就是黑到一個發亮了呢?(還是真的玩法就是這樣...我想得太美好)

因為12個小時的工時，什麼都不看 光看時薪就有一大段差距

雖然我上個月上不到一個禮拜，影響不是非常大 不過還是想搞懂一點

麻煩了解的大大開示一下了...感恩



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