保險業沒底薪有符合勞基法嗎？？ - 離職

以前就耳聞保險業沒底薪 直到一個親戚在某大且老字號的人壽工作 才知道離譜到什麼

地步。聽說這幾個月的薪水只有四千多 真的離譜 而且是很大的上市公司耶。

大概看一下網路 好像有承攬關係跟雇傭關係的說法 但我自己依直覺 這都是規避勞基

法的作為。如果承攬就能違反最低工資 那每個工作都改按件計酬勞工不就死了。尤其是

跟銷售有關的店員等等…


有些資訊是很久以前的 這麼多年過去 勞基法又翻新了 風向應有所改變 上來請教

實務見解 謝謝大家

補充：剛又上網查 沒想到有大法官解釋了
http://wohrlaw.blogspot.tw/2016/10/740.html
http://blog.udn.com/vchen123/80307222

看起來是要個案認定 但我耳聞親戚是要進去打卡或簽到的樣子 感覺也是有從屬性
釋憲這樣解釋 似乎只有要離職的人 才有可能去申訴了吧。哀哉





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