假徵才真剽竊技術的面試 - 面試

之前還有面試一家新創公司

職位是類似演算法工程師

面試我的是一個博士畢業生

在業界也工作了一段時間

題目就是把一篇paper丟給我

要我在一個禮拜內把code交給他

我直接跟他說我不幫人做免費的工作

然後把我的GitHub提供給他

呵呵呵 笑死了


※ 引述《KT1003 (貓咪昏倒了)》之銘言：
: 不知大家有沒有遇過這類公司，
: 假藉著面試的名義，
: 實際上是來找面試者來套技術、套實務流程，
: 詢問前一個公司或是在職的公司，
: 所用的技術和執行方法，
: 或是找面試者來產品上給建議回饋，
: (當免費的訪談兼回饋、聽解決方案)
: 有的渣一點的公司，
: 還會在面試前就要求做一份分析報告。
: 面試結果當然不是無聲卡或是遺珠函，
: 但過了一陣子才發現，
: 面試的公司將面試時討論的技術或是提及的改善方式，
: 優化在自家的產品上。
: 不知道大家都是怎麼迴避這類套技術、套流程的問題？
: 不詳細說，
: 又會被覺得"你是不是不懂、不會啊?"
: 說個大概改善方式，
: 又會被追著問「能不能說的更詳細、更完整」。
: 最近疫情的關係，大都採視訊面試，
: 有點擔心實務技術和流程在面試時被側錄。
: (雖然有點想太多…)

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