有的說是因為“非強迫“故可以不給付加班費
可能之前有幾家沒聽清楚我說的
但公司要徵用”證照”使用需額外給予金錢
而強制要勞工休特休是不行的
如題
公司一直要求去上某證照
但不是強制 只是工作上公司會用到
不過課程的收據名義是公司的
錢要自己先出
考過才有證照津貼
沒考過就沒了...
但上課時間是假日
而且沒有錢跟補休
有幾天平日上課
還要我們用特休去上課
有夠瞎
打去勞工局問 是說這樣那天薪水要加倍
而且就算上課非強迫
但是是跟工作高度相關的課程
公司就需算加班費給我們
問同事都跟我說上課本來就自己要上的
當然是請特休
真是莫名其妙 超奴的
但聽說檢舉沒有獎金
也不一定拿得到錢...
--
可能之前有幾家沒聽清楚我說的
但公司要徵用”證照”使用需額外給予金錢
而強制要勞工休特休是不行的
如題
公司一直要求去上某證照
但不是強制 只是工作上公司會用到
不過課程的收據名義是公司的
錢要自己先出
考過才有證照津貼
沒考過就沒了...
但上課時間是假日
而且沒有錢跟補休
有幾天平日上課
還要我們用特休去上課
有夠瞎
打去勞工局問 是說這樣那天薪水要加倍
而且就算上課非強迫
但是是跟工作高度相關的課程
公司就需算加班費給我們
問同事都跟我說上課本來就自己要上的
當然是請特休
真是莫名其妙 超奴的
但聽說檢舉沒有獎金
也不一定拿得到錢...
--
All Comments