假日卻卻算平日的薪水 - 加班

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By Gary
at 2013-07-28T22:57

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我想問是否派遣人員就不一定會有所謂的特休呢?
因為所待的公司有些甚至待了十年的人力銀行契約工都沒有特休這回事，
更別說只待了四年多的我‧
而今年由於公司制度改革，
變成需超過當月平日的工作天數才有算加班費給我們，
所以要是在還沒超過天數的六日都是以平日的時薪和加班費計算，
請問這有算違反勞基法??

其實之前六日是算加班費的，但可能公司覺得這樣人事成本支出太多
所以才想出這樣的制度‧
當然也造成員工對於假日出來上班卻不是加班費
覺得上起班來似乎沒啥動力
所以也造成六日加班的人並不多~~~

請不要說這樣我還可以待到四年多
因這兩年訂單量不穩
導致公司在想辦法節省人事吧

不然有很多人是聽說公司福利不錯
才紛紛應徵進來
但目前已經不是以前的狀況
哀哀


六日上班領的却不是加班費
真的上起班來很無力~~~~


--

All Comments

Caroline avatar
By Caroline
at 2013-07-29T18:10
基本上 派遣不要做
Agatha avatar
By Agatha
at 2013-07-30T04:16
是有趁這幾年存了點錢，準備結婚完找份正職的了
Mary avatar
By Mary
at 2013-08-01T13:06
要升正也是件難事~~哀哀
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2013-08-02T00:31
契約工若是執行90天以上的契約，"且"契約執行完的30天內(咦
，還是60??)續約的話即自動轉為不定期契約，即開始適用滿一
年有特休的規定了
Donna avatar
By Donna
at 2013-08-04T23:36
六日上班並並不是都要給加班費，只要不違反單周48小時或雙
周84小時的話都可視為正常工時內，超過部分則須給付加班費(
即工時調移)，單日超過8小時且非調移的話也至少要以1.33倍
加班費計算，8-10為1.33倍，10-12為1.66倍，12以上為違法
Annie avatar
By Annie
at 2013-08-09T23:06
派遣 就是不定期契約 請google"勞動派遣權益指導原則"
Oscar avatar
By Oscar
at 2013-08-14T17:56
沒有六日有加班費這種規定
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2013-08-16T22:27
派遣有特休，假日出勤要算加班費

連香蕉皮都給不起的公司

Linda avatar
By Linda
at 2013-07-28T18:16
就借用您的標題了 公司名:近(ㄩㄢˇ）西（ㄉㄨㄥ）精密工業　 地點：南部某妹不少的科大附近 職缺：cnc機台操作員（早班）＜＝＝三班制，特強調這班別 三班制約聘工　三個月一聘　早班時薪103－105　 問出來的結果大部分是103　　（中班11X　夜班13X） 加班部分　明義上是周休二日　但該公司 ...

面試分享(1)科技業 10家

George avatar
By George
at 2013-07-28T17:46
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Rosalind avatar
By Rosalind
at 2013-07-28T17:46
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連香蕉皮都給不起的公司

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2013-07-28T16:27
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請問關於歐易亞科技(iChannels通路王)?

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By Linda
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想來幫表姐詢問看看! (她實在不太會用BBS...) 她4月左右開始想找行銷企劃類的工作...(她本身在網路行銷還蠻有經驗的) 剛好看到歐易亞科技這間偏屬網路行銷的公司~覺得好像公司還蠻活潑的，她是很有興趣! 但板上爬文好像找不到這間公司的資訊? 上網查了他們家好像就是iChannels通路王，屬於聯 ...