假日卻卻算平日的薪水 - 加班

我想問是否派遣人員就不一定會有所謂的特休呢?
因為所待的公司有些甚至待了十年的人力銀行契約工都沒有特休這回事，
更別說只待了四年多的我‧
而今年由於公司制度改革，
變成需超過當月平日的工作天數才有算加班費給我們，
所以要是在還沒超過天數的六日都是以平日的時薪和加班費計算，
請問這有算違反勞基法??

其實之前六日是算加班費的，但可能公司覺得這樣人事成本支出太多
所以才想出這樣的制度‧
當然也造成員工對於假日出來上班卻不是加班費
覺得上起班來似乎沒啥動力
所以也造成六日加班的人並不多~~~

請不要說這樣我還可以待到四年多
因這兩年訂單量不穩
導致公司在想辦法節省人事吧

不然有很多人是聽說公司福利不錯
才紛紛應徵進來
但目前已經不是以前的狀況
哀哀


六日上班領的却不是加班費
真的上起班來很無力~~~~


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