做15天這樣有勞健保嗎？？ - 自助餐

By Zanna
at 2010-11-21T00:00

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一家自助餐館　有五人以上的員工
有位員工做了15天之後沒有任何理由就被告知不用來了
這樣做了15天可以索取勞健保費用嗎？該如何計算？
在沒有告知之下　可以索取其他費用嗎？
自助餐算不算勞工局管的？算不算勞工？勞動結可不可以放假？

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By Dinah
at 2010-11-22T09:59

一家自助餐館有五人以上的員工
自助餐有成立行號嗎?
勞保適用強制加保對象 ~ 受僱於僱用5人以上公司、行號之員工。
有位員工做了15天之後沒有任何理由就被告知不用來了 1. 查勞動基準法施行細則八十六年六月十二日修正前，原有「試用期間不得超過四十日」之規定，是時，對法定試用期內或屆期時因「試用不合格」為雇主終止勞動契約之勞工，應否發給資遣費，法無明文，而得由勞資雙方自由約定。 2. 至該法施行細則修正後，有關「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容。惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條相關規定辦理。 3. 勞工如於本次勞動基準法施行細則修正通過前受僱，是時有關試用期之約定仍應依當時法令之規定，不得超過四十日。***自助餐有跟新進員工制定"短期勞動契約"嗎?被告知不用來，應該是雇主認為不適合吧!
這樣做了15天可以索取勞健保費用嗎？該如何計算？在沒有告知之下　可以索取其他費用嗎？
可以請求支付15天薪水(扣除勞保+勞退費用，如跨月~外加扣健保費)
日薪估800好了，應該還可以領個1萬初出.
至於其他費用,遣散費嗎?您也才15天,真的不怎麼多,留些情面,日後好見面吧!?如果您是老闆,您應該也想找個可以跟您契合的伙伴吧!只是你們彼此不適合而已。
自助餐算不算勞工局管的？算不算勞工？勞動結可不可以放假？
勞工局應該是就業服務、勞資關係協調的.
勞動工作者算勞工.
五一勞動節，多數公司行號依勞動基準法，讓員工休假一天，但部分行業仍得堅守崗位，社會局強調，雇主應給未休假員工，加發一天的假日工資或補假，否則最高將遭罰6萬元。只是基隆自七十三年勞基法實施以來，從未有開罰紀錄。
五一勞動節，除了公家機關、公立醫院、公私立各級學校教職員，其餘公司行號得依勞基法，給予員工休假一天。
社會局說明，依勞基法第37條與勞基法施行細則第23條，勞、資雙方只要訂有「勞雇關係契約」，即適用勞基法；且不限員工是否已加入勞工保險，或公司員工人數多寡，均享勞動節休假權利。
至於在勞動節，仍得堅守崗位的超商等服務業員工或私立醫院的醫生、護士；社會局指出，雇主要求員工上班前，需徵得員工同意，並安排事後補假一天，或加發一天的假日薪資。至於雇主在勞動節要求員工上班，卻未給予任何補償，社會局依勞基法，視情節輕重，將處6千至6萬元罰鍰。社會局也補充，公家機關公務員、公立醫院醫護、公私立各級學校教職員，不適勞基法；但任職公私立學校、公家機關、公立醫院的技工、工友、駕駛，以及環保局清潔隊員，則適用勞基法。

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