做一個月被資遣 有資遣費嗎? - 資遣

※ 引述《monkeylan (猴子蘭)》之銘言：
: 看了下面的推文，想要回覆一下，
: 因為今年(民國 104 年 07 月 01 日)有新修法，
: 提出兩條↓
: -第16條
: 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
: 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
: 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
: 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不
: 得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
: 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
: -第17條
: 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之
: 資遣費。
: 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月
: 者以一個月計。
: 前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
: 之前好像是 滿一年 給 半個月 資遣費，(看下面的推文)
: 但修法後是 滿一年 給 一個月 資遣費。

您搞錯囉，勞基法規定一直都是資遣費 = 年資 * 一個月，並不是今年修法才改的

但是現在年輕版友應該大多數人都是適用[勞工退休金條例]，即所謂的勞退新制
(雇主每月提撥6%薪資作為勞退基金者即是)
勞退新制的資遣費可參照第12條規定:
" 資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資
，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適
用勞動基準法第十七條之規定 "

做了一個月被資遣，應該要給予1/24個月薪水的資遣費




: (再加上預告工資 ← 如果告知當天就走人。)
: 然後，若大批裁員還有不同的規定。 (大量解僱勞工保護法)
: 大家要好好保護自己的權益啊~~~
: (↑也是一個公司目前有危機的人)
: ※ 引述《a202775 (jasi)》之銘言：
: : 想請問各位前輩
: : 如果做一個月被資遣 有資遣費嗎?
: : 有找了很多網站 但說法不一
: : 想請有經驗的大大幫忙一下
: : 感謝

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