做人真的比做事難.... - 年終

唉
今天中午跟小組長談完話後
整個心都涼了
最近得知我們部門的年度考績評比是全公司最差的
而且似乎對我們這個小組有怨言的還不少
中午時，小組長私下提醒我說這一兩天，部門主管(經理)會找我約談
關於我的表現一事。
我在成衣業上班，想當然的，煩雜的工作及加免錢的班都是附屬品
聽小組長說:我一直被客訴，東西晚給或少給，不然就是給錯資料
甚至我的表現比J女還不好
J女曾有段時間和我同一組，後來因為表現不好就被換組了。
因為有個可以比較的依據。
針對資料晚給或少給這件事:這大約是半年前的事了
因為沒有把相關資料的時間抓緊，的確使後段的時間有被壓縮到
不過這件事過後，我就有抓緊時間處理相關資料了
因此這情況，其實之後都改善了
針對給錯資料:這是大約前一個月的事，的確是我在對資料的時候
對錯資料，而使到工廠端有做錯，雖然數量不多(兩筆資料共50件)
但的確是我的錯誤
小組長在對話中有提到，經理覺得我的表現不是很好
當時，小組長也有跟經理提到我們這小組的工作量主要都是由我在cover
(同組還有一個H男)，有幫我平反一下，小組長自已也覺得我沒經理所說的那麼的糟糕
而且據小組長私下了解，我們小組其他並不是表現最差的，只是即然不是最差的，
為何評比卻是最後一名，這她也不清楚，而且評比是指名我.....
((基於以上的理由，總覺得是有點針對我而來的，我承認以上兩點失誤，
不過同時我也敢大聲的說，我很認真也負責的在對待我的工作))
對話當中經理也有提到說，覺得我都不會問她問題，當小組長問我的時候
我也老實回答:沒有什麼special issue需要處理的，我當然就不會發問了,,,
小組長說她也有想過這個問題,,,她是說有可能是因為我不會主動的去找經理聊天
讓她對我熟一點...
小組長也建議我要慢慢的改善相處的情形

其實心很涼，涼的原因除了好像被人家針對而來的感覺很不好之外，還有被經理誤會
畢竟不管對那一端的人說話，都是客氣且理性的在應對，現在卻搞得好像被誤會了


心情實在很複雜

除了要擔心會不會因此被火之外還要煩惱年前的這一記勢必影響到我的年終


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